ob etom uzhe kogda to gavarilji, napishite v meklaatājā uzņēmuma ligums

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=2736de79feae0a5c1cc52b99db77fd83&forum_id=10&tid=6854

Да, я смотрела по покоиску. Но понятнее не стало, народ во мнениях расходится. Если человек не самозанятое лицо, с ним заключен пресловутый Uzņēmuma līgums, то с налогами понятно надо считать и сдавать 3. приложение, а как быть с darba ņemēju kūstībai? Ее надо сдавать. Глупо как-то... У нас человек работает несколько часов. Писать что он в один день принят и уволен, или все-таки не надо сдавать этот отчет?

И если у кого-то есть, то пришлите, пожалуйста, образец такого договора.

Разница между трудовым договором и договором подряда в том, что по трудовому договору человек принимается исполнять работу вообще согласно занимаемой должности и распоряжениям руководства, а по договору подряда он принимается на выполнение конкретной заранее определенной работы.

В качестве образца договора подряда подойдет договор, заключаемый с фирмами на выполенение определенных работ.

По сути договора ясно. Спасибо. А что с darba ņemēju kūstībai?

Если вы заключаете договор на несколько часов работы, то сдавайте кустибу каждый раз. Если договор заключен на продолжительное время, а выплаты производятся поэтапно по мере выполнения работ, то кустибу сдавайте после заключения договора и после окончания его срока действия.

Спасибо.

A выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если оформлен договор подряда.Спасибо.