Вы - работник?

MSIA “XXX”

Adminstratoram XXX

XXX, Rīga, LV-XXXX

no XXXX

p.k.XXXX

Kreditora (darbinieka) prasījums

Es, XXXX, strādāju SIA “XXXX” no 01.01.2009.līdz 02.03.2009. , darba līgums Nr.XXXXno30.12.2008.Izbeidzot darba attiecības SIA “XXXX” nav izmaksājis man pienākošos darba algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Sakarā ar augstāk minēto, lūdzu izmaksāt man pienākošos darba algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu no likumā paredzētajiem līdzekļiem.

XXXX

Rīgā, 2009.gada16.oktobrī

К назначенному администратору обращаются,чтобы заявить свои требования.

Спасибо.

Да, я работник. А если писать коллективно - надо просто в письме про всех расписать?

Ещё вопросик - а суммы администратор сам знает или надо всё расписать? И номер счёта ведь где-то надо указать?

Я писала администратору письмо, приведенное выше. Суммы он требовал от работодателя.

Надо каждому работнику по отдельности писать.Знакомому писала и суммы указывали,администратор сверял с данными работадателя.Правда уже 10 месяцев прошло и даже установленных 180 лат и то не получили.Успехов!

Jāraksta katram atsevišķi. Ir labāk, ja ir norādītas summas, uz kādām pretendējat, jo, ja slinks administrators, vai arī izvairīgs parādnieka pārstāvis (kāds no valdes locekļiem vai īpašniekiem, ko nozīmējis administrators), tad viņi var arī nesaspringt un nerēķināt. Vēl ir ieteicams laiku pa laikam pazvanīt administratoram un laipni apvaicāties, vai ir kāds progress ar kompensāciju pieprasīšanu no Maksātnespējas administrācijas.

Администратор просит от работодателя вот что, возхможно, можно послать это и самому

Nr.

p.k. Dokuments Pievienots Iesniegts Maksāt¬nespējas adminis¬trācijā

6.3.1. Dokumenti (kopijas), kas apliecina, ka starp darbinieku un maksātnespējīgo darba devēju ir vai ir bijušas darba tiesiskās attiecības

6.3.2. Darbinieku saraksts, kuriem pieprasīti naudas līdzekļi no darbinieku prasījumu garantiju fonda (2. pielikums), uz

____ lapām

6.3.3. Darbinieku saraksts, kuriem pieprasīta darba samaksa (3. pielikums), uz ____ lapām

Dokumenti (kopijas), kas apliecina darbinieku prasījumu par darba samaksu pamatotību, ja no darbinieku prasījumu garantiju fonda pieprasīti naudas līdzekļi šā prasījuma apmierināšanai, uz ____ lapām

6.3.4. Darbinieku saraksts, kuriem pieprasīta atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (4. pielikums), uz ____ lapām

Dokumenti (kopijas), kas apliecina darbinieku tiesības saņemt atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja no darbinieku prasījumu garantiju fonda pieprasīti naudas līdzekļi šā prasījuma apmierināšanai, uz ____ lapām

Спасибо за помощь.

Но теперь возник вопрос о пособии по увольнению - средняя зарплата за 6 месяцев? Зависит ли от стажа? Я работала с 2002 года. Может ли средняя зарплата превышать минимальную?

Inst

сообщений: 41946 23.11.2009 11:13

Я писала администратору письмо, приведенное выше. Суммы он требовал от работодателя.

Сказал, что новые требования и надо указывать сумму и счет.

http://www.mna.gov.lv/lv/darbpras/

6.3.4. Darbinieku saraksts, kuriem pieprasīta atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (4. pielikums), uz ____ lapām

Dokumenti (kopijas), kas apliecina darbinieku tiesības saņemt atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja no darbinieku prasījumu garantiju fonda pieprasīti naudas līdzekļi šā prasījuma apmierināšanai, uz ____ lapām

По этому п. с работодателя запросил администратор персональные счета.

Mazura

сообщений: 237 05.11.2009 15:38

1) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu prasībām un mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

2) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

3) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas aprēķināts atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka mēneša vidējā izpeļņa nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

Minēto apmierināmo darbinieku prasījumu, ar tiem saistīto valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu darbinieku daļas un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumu kopsumma nepārsniedz četras maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas uz vienu darbinieku.

http://www.vgk.lv/ru/forum/9/71066/