Jākompensē ir laiks kopš pēdējā atvaļinājuma, bet pēc likuma atvaļinājums ir jāizmanto katru gadu un to nekompensē ar kompensācijām!!!! Jūs esiet pieļāvuši rupju likuma pārkāpumu, ja Jūsu darbiniekam ir iekrājies atvaļinājums par vairākiem gadiem....:(

Un jākompensē ir viss nostrādātais laiks par kuru nav izmantots atvaļinājums, kaut vai viena diena!

Jā, bet tā bija iepriekšējā grāmatvede, un tagad viņa iet prom, bet pēc likuma jau ir jāizmaksā summa par neizmantotajiem atvaljnājumiem, bet vai par visu periodu, no 2001 gada, vai tikai par pēdējiem 2gadiem?

Es noformētu tagad atvaļinājumu par to, kas pienākas pēc likuma un pēc atvaļinājuma uzreiz cilvēks raksta atlūgumu....

Zvanīju uz darba inspekciju, teica ka minimums 2gadi, bet labāk par visu periodu, jo ir tiesas, kas apmierina darbinieka prasību par visu periodu.

На одном семинаре я слышала - За весь отработанный период, хотя по-закону можно переносить только на 1год и в сумме это даст соответственно за 2 последних, но инспектор сказала: в случае, если работник подаст в суд - он выиграет -> За ВСЕ отработанное время. У Меня вопрос? Если устроен на работу с 01,03,2003,-Увольняется с01,07,04.Отгулял в2003г-2недели, в 2004-4недели.Сколькo ему положено по закону? Каждый год по 4 календарных недели или от фактически отработанного времени??? Если можно сделайте ссылку на пунк закона(Если опираться на 150pants-par 2003g-pilna apjoma, pēc 152panta-par faktiski nodarbinātu laiku)??. 2.вопрс: Положенв-а ли работнику помимо всего еще компенсация(выходное пособие в размере месячного оклада)3.- Как сейчас ведется расчет , если в данном месяце работнику увеличили оклад? Среднее за 6 предыдущих, но НЕ меньше чем оклад?(Как-бы и раньше в законе было посреднему, но инспектора говорили что не меньше существующего оклада,подскажите где это отражено в законе.

1. Отпуск положен 4 недели за отработанный год.

За период с 01.03.03 по 29.02.04 - 4 календарных недели

За период с 01.03.04 по 01.07.04 - 9 календарных дней (28/12*4)

Всего он отгулял 4 недели + 14 календарных дней. Значит перегулял 5 календарных дней, оплату которых надо удержать из выходного пособия.

2. Выходное пособие положено или нет, зависит от причины увольнения. Если увольняется по своей инициативе, не положено ничего, если увольняют по инициативе работодателя, положена компенсация.

3. Средний сейчас выплачивается, сколько получится исходя из заработка за 6 месяцев. К окладу больше приравнивать не надо. Ч.10 ст. 75 ЗОТ с 08.05.04 г. исключена.

V zajavlenije ob uhode ukazano, chto trudovije otnoshenija prekraschajutsja s 01.07.2004. Na kakoi den sledujet raschitivat srednii zarabotok dlja rascheta kompensacii za neispolovannii otpusk: na den zavershenija trudovih otnoshenii 01.07. (6 poslednih mesjacev janvar-ijun) ili na poslednii den raboti 30.06. (6 poslednih mesjacev dekabr-maj)

Maija!,спасибо,Atlaišanas pabalsts на основе чего положен работнику и в каком объеме? и можно-ли НЕ удерживать переплаченные отпускные т.к. это директор, объяснить ему не то что сложно, скорее не предоставляется возможным.

Не удерживать можно. Больше- не меньше. Выплачивать не запрещено.

Выходное пособие положено по ст.112 и п.3 переходных положений ЗОТ.