Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Оклад или почасовая К списку тем
Lerik 05.07.2004 12:32
208 сообщений на сайте
208 сообщений на сайте
Ответы (5)
Может меня поправят, но я понимаю так, что оклад - тоже повременная оплата, только единица времени - не 1 час, а 1 месяц.
Тоже хотелась бы так думать, но что-то мне подсказывает, что не все так просто.Еще в "свой бизнес" от 15.07.2002 было на эту тему пояснения/разъяснения, что месячной зар.платы больше не существует и таких (окладных) работников следует перевести на часовую или дневную ставку.
Lerik 05.07.2004 15:12
208 сообщений на сайте
208 сообщений на сайте
Ну знаете, пускай сначало Трудовая инспекция и СГД сами перейдут на по-часовую оплату. А то у них самих оклады за месяц, а не по-часовая оплата.
Значит смело можно ставить оклад? А график учета раб.времени для таких(офисных) рабочих надо вести? Ведь в труд.договоре указано время работы (напр.с 8-30 - 17,полчаса обед).
Lerik 05.07.2004 15:48
208 сообщений на сайте
208 сообщений на сайте
Надо, потому ведь в договоре не видно был он на работе или нет, в отпуске он или может болел.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть