Если их руководство доверяет,то можно выписать вообще человеку с улицы,только правильно оформить.

То есть никаких проблем не возникает? Мы можем за них подписать, имея доверенность? Руководство естественно доверяет, так как оно в принципе одно и тоже:-D

Да конечно только в доверенности все паспортные данные не забудьте.

Hmm, te blakus tēmā (par numuru saņemšanu VIDā) izskanēja, ka dokumenta parakstīšana ir apmaksājams darbs, bet ja pilnvara tiek izrakstīta uz firmā nestrādājošu cilvēku, kā tad tiks apmaksāts šis darbs? Jo pat tem.pārbaudēs tiek salīdzināta tabele ar pavadzīmju datumiem, kasi, banku, čekiem u.t.t. Un ja kas nesakrīt ir papildus jāaprēķina darba samaksa. IMHO

Я думаю что представитель дочерней и материнской компании может единоразово получить товар и передать его,в крайнем случае если это будет постоянная практика тогда конечно у фининспекции могут возникнуть вопросы,хотя если в его трудовом договоре будет запись о посредничестве между компаниями то всё будет о-кей

вот и я этого момента боюсь. Просто получается,что работники литовской компании пересекаться с накладной и товаром не будут. мы сами выписываем накладную от их лица и перевозчик сразу отвозит в сеть... как же тогда лучше сделать,чтобы было и просто, и надежно...

в том то и дело, что сделки такие будут регулярными. У дочерней компании нет склада, поэтому заказанный сетями товар будет сразу отвозится из Латвии клиенту. А литовские сети согласны работать только с литовскими НДС плательщиками:-<

Значит надо обговорить этот момент в его трудовом договоре,типа что он специально принят для решения этого вопроса с дочерней компанией.Вообще это по-моему больше юридический вопрос чем бухгалтерский.;-)

У меня такое же ИМХО как у Dinaro. И никакое обговаривание в трудовом, что он подписывается за дочку не прокатит. Пусть дочка и берет его на работу.

Согласна с Кел.:-D

Поэтому я говорю пусть юрист найдёт лазейку.

Pomosnik, мало кто работает с юристами, специализирующимися на трудовых отношениях и знающими при этом налоговое законодательство. У нас с ними просто разное видение мира. То, что допустимо с юр точки зрения, с нашей тоже допустимо. Но с налогами.;-)

к сожалению как и везде практически приходится быть и бухгалтером, и юристом. Да и юристы не всегда задумываются о последствиях, с юридической стороны подписать по идее может кто угодно,если доверенность есть. А вот налоговики считают совсем по-другому... В референте как-то читала,что фирма выиграла суд, оспаривая ситуацию, когда жена владельца предприятия подписывала накладные, не работая в этой компании. Судом установлено,что жена может подписывать документы,не заключая труд. договор. Также в другой ситуации суд принял и такое оправдание как договор о безвозмездной взаимовыручке между коммерческими предприятиями. Хотя доказывать через суд не очень хочется..:-S

Поэтому я и посоветовала расширить его трудовой договор ведь в конце концов это мама и дочка и работник не со стороны.

Если честно не совсем представляю,что писать. И с кем лучше - с одним работником или между прежприятиями?

Мама и дочка это разные юр лица.

Между предприятиями Sadarbības līgums и с работником вплоть до того что в его должностной инструкции перечислить фирмы в которых он имеет обязанности на основании общего договора.Хотя конечно это очень мудоторно,а что правда разве его нельзя принять на какую-нибудь символическую плату на эту дочку?

начальство такого не желает, как всегда,чтобы ни одной лишней копейки не ушло

Ага, делала документы для регистра предприятий, заставили...

А потом узнала, что юристу бы заплатили 50 лат +НДС...

Помощник, ну вы насоветуете Давайте дальше фантазировать. Лучше сдадим работника в лизинг. Резиденты ЕС - так что без проблем.