Nu ja jau darba inspekcija visu paskaidroja, ko vēl vajag?

Baidos, ka te nav tik kompetentu speciālistu, kas māk rēķināt pēc summētā tarifa...

Nuja es arī pabrīnījos un tiešām nezinu kas tas summētais tarifs tāds ir

http://www.cvmarket.lv/career.php?career_style=0&lastmenu=475&menu=379&text_id=592

Diezgan ērts darba stundu uzskaites veids .

Labāk atveriet darba likumu.

Hipo, для начала неплохо бы было разобраться, где выходные дни календаря, а где праздники.Не надо мешать всё в кучу.

Прислушайтесь к совету Амберы.

Tātad, pamatojoties uz likumu svētku dienās jārēķina dubultā???

No darba likuma komentāriem:

Summētais darba laiks kā darba laika organizācijas veids Darbā likumā ir vāji reglamentēts, darba devējs pie šādas darba laika organizācijas var neievērot likumā noteikto diennakts atpūtas režīmu, un mēnesi iepriekš darbiniekam nav jāpaziņo precīzi darba laika grafiki, kā tas ir noteikts maiņu darba organizācijas gadījumā.

Summētais darba laiks pēc savas būtības raksturojas ar haotisku un bieži vien savlaicīgi nezināmu darba laika sākumu un beigām, atšķirīgu dienas un nedēļas nostrādāto stundu skaitu.

Summēto darba laiku izmanto tādās profesijās, kurās nostrādāto stundu skaits ievērojami atšķiras un ir objektīvi grūti noteikt pastāvīgu darba laiku, piem., automašīnas, autobusa vadītājs, apsardzes dežurants u.c. Summētā darba laika uzskaite nozīmē to, ka darba devējs darbiniekus var nodarbināt ar atšķirīgu darba dienas ilgumu.

Pēc summēta darba laika uzskaites saskaņā ar apstiprinātu darba grafiku dienas vai nedēļas darba laiks var noteiktās robežās atšķirties no darba dienas vai nedēļas normālā darba laika, kas noteikts likumdošanā. Šajos gadījumos par virsstundām tiek uzskaitītas tikai darba stundas, kas pārsniedz attiecīgā perioda normatīvo darba

laiku, nevis stundas virs grafika.

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Praksē var rasties grūtības ar šīs normas praktisko piemērošanu tāpēc, ka darba laika uzskaite notiek katru mēnesī un mēneša norma var nesakrist ar 160 stundām, jo darba laika mēneša norma var mainīties diezgan plašā intervālā. Uzskaites periodu ieteicams paredzēt koplīgumā, jo tādas iespējas paredz Darba likums. Ja ir noteikta summētā darba laika uzskaite, tas darba devēju neatbrīvo no pienākuma aprēķināt un izmaksāt piemaksas arī par nakts darbu, kā arī piemaksu par darbu svētku dienās.

Atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku, un šis laiks var iekrist jebkurā nedēļas dienā.

Summētā darba laika uzskaite paredz darba grafikus tāpat kā maiņu darbs. Līdz ar to pirms darba grafika spēkā stāšanās ar tiem jāiepazīstina darbinieki. Taču atšķirībā no maiņu darba, likums darba devējiem neuzliek par pienākumu ar tiem darbiniekus iepazīstināt vismaz mēnesi iepriekš. Praksē bieži vien darba devēji vienlaikus izvēlas un darba kārtības noteikumos nosaka divus darba laika organizācijas veidus – maiņu darbu un summēto darba laiku. Ja uzņēmumā ir ieviests maiņu darbs, tad darba devējam ir jāievēro visas prasības, kas ir noteiktas Darba likumā attiecībā uz šo darba laika organizācijas veidu. Būtiska atšķirība maiņu darbam no summētās darba laika uzskaites ir tā, ka maiņu darba gadījumā darba devējs darbiniekus nav tiesīgs nodarbināt ilgāk par astoņām stundām dienā, izņemot gadījumu, kad par pārējo darba laiku tiek samaksāts dubultā apmērā kā par virsstundām.

Ligucite, bet tēmas autoru neinteresē darba laiks. Viņam vajadzīgs kaut kāds tur "summētais tarifs", tikai viņš nepaskaidro, kurš un kādās mokās to radījis.

Ja ir noteikta summētā darba laika uzskaite, tas darba devēju neatbrīvo no pienākuma aprēķināt un izmaksāt piemaksas arī par nakts darbu, kā arī piemaksu par darbu svētku dienās.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Es domāju, ka nekādas piemaksas par nakts darbu nav jāaprēķina. Pie summētā darba laika var būt tikai virsstundas.

142.pants. Diennakts atpūta

(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.

Attiecībā par svētku dienām:

144.pants Darbs svētku dienās

((2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Es saprotu, ka pie summētā darba laika nekādas piemaksas arī šai gadījumā var neaprēķināt, galvenais piešķirt atpūtu citā dienā.

Tarifs – samaksas likme (cena) par dažādiem pakalpojumiem (piemēram, pasta, komunālajiem, transporta un citu).

Izcelsme - franču tarif.

1. Oficiālas aplikuma, maksas, nodevu likmes, piem., par preču ievešanu no ārzemēm, par pasta sūtījumiem, apdrošināšanu.

2. Likmju sistēma algas rēķināšanai.

jautājums diezgan neskaidri formulēts. Ja ņem vērā Hipo pievienoto saiti uz cvmarket.., tad tomēr jautājums ir par summēto darba laiku un to vai svētku dienas jāapmaksā dubultā?

Vai var būt tā, ka ja ir summētais darba laiks un darba alga mēneša likme, tad svētku dienas nav jāapmaksā dubultā. Bet, ja summētais darba laiks un darba alga pēc stundu likmes, tad svētku dienas maksājamas dubultā?

No AT prakses

20.jautājums

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc