Низя.Нет такого понятия нетто зряплата.

нет

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

(4) Darba līgumā papildus šā panta otrajā daļā noteiktajām ziņām ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu.

(5) Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja.

(6) Darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti.

(7) Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošus pamatuzdevumus un kvalifikācijas pamatprasības, Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību nosaka Ministru kabinets. Profesiju klasifikatorā neietver militārās un valsts drošības iestāžu darbinieku profesijas.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

прямого запрета нет (см. 6 пункт). Если укажете, что после удержания налогов (которые платят стороны сооветственно законодательству)- то можно.

kā jūs to stādāties priekšā - jūs noteiksiet teiksim 300 ls pēc nodokļu nomaksas, bet darbiniekam uz to brīdi nodokļu grāmatinā būs 3 apgādājamie, pēc mēneša viņš viņus pārregistrēs uz sievu, a jums būs jāpaceļ viņam alga, lai sanāktu uz rokām tie paši 300.

При первой же проверке попросят сделать изменеия к трудовому договору. Все расчеты (средний заработок, компенсации, сверхурочные и т.д.) ведутся из суммы брутто. Налоги удерживаются уже с общего результата.

А есть деятели, которые устанавливают в ТД зарплату к выплате, потом же и мучаются

Три года есть один такой договор(на очень важного работника), всем остальным- брутто з/п, были проверки и труд и ВИД, всё менялось и мининмум и обгадаемые, но на руки у него стабильно одна сумма.

А расчёты среднего и налоги конечно с брутто, как полагается.

Да полно договоров с нетто суммой. Обычно работодатель и работник договариваются именно о зарплате на руки и не заморачиваются всякими там заморочками в виде иждивенцев и прочим минимумов.:-)

Заморачивается потом бухгалтер, это точно.

Да ладно. Никаких особых заморочек нет.

во-во... сикось-накось просто формулу в Экселе забиваешь и оно тебе само из нетты в брутто пересчитывает...8-)

Darba likums

7.pants Vienlīdzīgu tiesību princips

(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

(2) Šā panta pirmajā daļā paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.

Тогда попытайтесь объяснить работнику, у которого брутто меньше, что тут нет дискриминации.

по-моему, это не аргумент... с дискриминацией в нашем государстве всё в порядке, она даже возведена в ранг государственной политики!;-)

Никаких особых заморочек нет для некоторых, но далеко не для всех - замороченных бухгалтеров у нас предостаточно.

Тогда попытайтесь объяснить работнику, у которого брутто меньше, что тут нет дискриминации.

-----------------------------

Ну, во-первых, работники сами с удовольствием подписывают договора с нетто суммой.Потому как, при повышении налогов они ничего не теряют.

Во-вторых, дискриминации - слишком сильно сказано.

U nas v dogovorah ukazanna netto z/p. Bila proverka iz VIDa, nichego ne skazali. Prosto pri izmeneniji minimumov i IIN pereschitivaju z/p, tozhe zamorochek ne chuvstvuju.

Давайте посмотрим- есть 2 работника с одинаковой квалификацией , выполняющие одинаковую работу, но у одного из них три иждивенца и основное место работы, а второй работает без налоговой, им установлена одинаковая нетто зарплата.Тогда брутто больше будет не у того, кто иждивенцев кормит, а у другого.А от брутто зарплаты зависят больничные, пособия и т.д. Думаю, что если бы наш народ не был таким инертным, то кто-нибудь на этом деле погрелся бы.

да так оно и есть... не встречал ещё начальство, которое бы о иждивенцах работника беспокоилось бы....:-<

Потому государство и печется об иждивенцах и льготы не работодателям дает, а работникам. Хоть каких 15 латов, но все экономия семейному бюджету.

Так-то оно так, но как счастливы были работники фирмы, где в договорах нетто сумма, в прошлом годе, када гос-во минимум порезало, а так же в этом годе, када ПНН до 26 подняли.

Лотерея, однако. По крайней мере, в нашем гос-ве.