... un tagad jautjuma 12.02.2010 16:13 sakarā...
Šīs tēmas sākotnējais autores jautājums ir par konkrētu situāciju konkrētā laikā un vietā ar konkrētiem darbiniekiem - jauno galveno un darbinieku, kurš šos pienākumus pildījis līdz šim.
Un tāpēc sliecos aizsargāt pēdējo.
Tas, ka tāda situācija nomnieka grāmatvedības uzskaitē par komunāliem pakalpojumiem bija tāda:
- А в счетах за 2007 и 2008 период видно было?
- Нет не видно.
galu galā var nebūt tikai viņas vaina, ka neprasīja, bet arī tāpēc, ka iznomātājs nespēja to nodrošināt pilnībā vai regulāri, jeb noslēgtais līgums to neparedzēja. Un tikai tāpēc tāda norēķinu kārtība pastāvēja kā fakts un kam bija sava vieta uzņ. metodikā.
Ja jautjuma autore veicamo labojumu sakarā 11.02.2010 22:16 ir kā *no plaukta nokritusi*, tad jāteic, ka jaunais galvenais nav sava uzdevuma augstumos. Nu nevar *с потолка рубить*...
Jebkurā situācijā vispirms mainot vai uzsākot kaut ko - IR ne tikai jāmaina metodika (kas acīmredzot nav darīts), bet arī Savlaicīgi (t.i. iepriekš) jāinformē darbinieki par nostādnēm prasībās tiem.
Vnk - ir kaut cik necik jāciena priekšgājēja paveiktais.
It sevišķi, ja paredzamais ieguvums, kā redzams pēc fakta - ir nebūtisks.
Lūk, un tāpēc es teicu, ko varu arī atkārtot: "Viens prātīgs vārds!!!'*.
Protams - var mainīt un izlabot sagatavot visu kā nākas pēc periodiem, gan pats Jaunais Galvenais, gan Brita pati.
Vai nu tas kāds akmens nenoveļams...
Bet principā, kas, manuprāt, ir būtiski - situācija ap šo ne no labākajām, lai par to debašu beigās formulētu kā jautājumu par uzstādnēm grāmatvedības uzskaitē. IMO