За все время существования трудовых отношений (3 года) независимо от интенсивности работы. Отпуск у нас предоставляется за календарное время, а не за время, проведенное на рабочем месте.

Bet ja darbinieks bija noformēts uz minimālo algu (1 gadu 15 Ls, 2.gadu17.50, trešjā 80 Ls). Kādā rēķināt kompensāciju?

Исходя из последних 6 месяцев перед увольнением. т.е. 80 латов.

Tad par tiem diviem gadiem, kas darbinieks sanema minimalo algu arī ir jāmaksā kompensācija no 80 Ls? Kur vispār ir aprakstīts kā šo kompensāciju rēkina? Tāpat kā atvaļinājuma naudu?

Как компенсацию считать, нигде не написано. Но логично предположить, что так же как и отпускные.

Отпускные считаются исходя из шести месяцев перед отпуском. Что было до этого все равно.

Tātad vidējais par pēdējiem sešiem mēnešiem būs jāreizina ar 3 gadiem? Tātad 80 * 3 = 240 Ls. Tad no šīs summas ir jārēķina? Es esmu galīgi saputrojusies

Сначала считаете средний дневной заработок 80 х 6 : кол-во отработанных дней за 6 месяцев.

Потом считаете сколько дней работнику положен отпуск. За отработанный год положено 28 календарных дней, за 3 года 28 х 3 = 84 календарных дня.

Потом считаете сколько в этих днях будет рабочих, если бы он не увольнялся. Если пятидневная неделя, то из 7 календарных дней 5 рабочих: 84 : 7 х 5 = 60 дней.

Их и надо оплатить. Для этого рассчитанный выше средний заработок умножается на 60 и получаются отпускные.

Liels paldies par palīdzību! Bez Jums es nebūtu tikusi galā