Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Разные неклассифицированные вопросы
Atvaļinājuma piešķiršasnas laiks К списку тем
Dzeina 25.02.2010 11:07
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Ответы (12)
Ja personāldaļa nelaiž - tad, acīmredzot, tās rīcībā ir saskaņotais atvaļinājuma grafiks 2010. Var vēl mēģināt uzrādot *smagu* iemeslu - kāpēc tas nepieciešams.
Liepupe 25.02.2010 11:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Grafika nav ,it jā jau atvaļinājumu piešķir par nosrādāto laiku ,bet DL likumā atrodu pantu ,ka atvaļinājusm piešķirams darbiniekam izdevīgā laikā.
Dzeina 25.02.2010 11:20
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
Var laist atvaļinājumā, bet, ja pēc laiciņa darbinieks ies prom no darba un viņš jau ir izlietojis atvaļinājumu uz priekšu, darbiniekam būs jākompensē tā daļa par kuru ir izņemts atvaļinājums uz priekšu. Ja turpinās strādāt kā parasti, tad jau īsti nekas nemainīsies.
Dacx 25.02.2010 11:27
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Paldies Dacx ,tāds ir arī mans viedoklis ,tik jāpārliecina personāldaļa.
Dzeina 25.02.2010 11:32
43 сообщения на сайте
43 сообщения на сайте
DL esat ļoti pavirši ieskatījusies, tāpēc pavisam ačgārni traktējat.
Отпуск предоставляется за отработанный год. Если работник уже отгулял отпуск до апреля, то второй раз за один и тот же год пускать не обязаны.
Да и в удобное время обязаны пускать только подростков и работников с малолетними детьми. Остальные гуляют в согласованное с работодателем время.
Да и в удобное время обязаны пускать только подростков и работников с малолетними детьми. Остальные гуляют в согласованное с работодателем время.
Почему же в согласованное только с работодателем?
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(2) Работодатель обязан!!! при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(2) Работодатель обязан!!! при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
Gestija и сл.слова: ПО ВОЗМОЖНОСТИ 
А если нету у работодателя такой возможности...
Но "обязан" твёрже,нежели "по возможности";-) Просто радует ухо,что всё же обязан!:-D
Возможность всегда есть,а вот было бы желание увидеть в работнике ЧЕЛОВЕКА,с этим у современных работодателей большая пелена на глазах обычно.:-@
Neesmu gan satikusi tādus neapmierinātos. Parasti jau novembrī sastāda grafiku un katrs atzīmē, kad grib iet atvaļinājumā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть