Пока не опубликованы и не вступили в силу ( или я не нашла ). Так что ждем-с...

и я не нашла...думала не там ищу...;-)

Опять!

Луна в раке для буквы "N"?:-x

и я не нашла.

а очень хочется прочесть. про суммированное -ну неужели?...

меня тож этот пункт заинтересовал....про суммированное

4.martā Saeima galīgajā lasījumā atbalstīja apjomīgus grozījumus Darba likumā (DL). Pēc četru gadu darba Latvijas Darba devēju konfederācija sadarbībā ar Latvijas Brīvprātīgo arodbiedrību savienību ir panākusi būtiskus atvieglojumus gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

Svarīgākie grozījumi par labu darbiniekiem:

1) Turpmāk darba sludinājumā obligāti jānorāda darba devēja — fiziskās personas — vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas firmu, vai personāla atlases uzņēmuma firmu, kas darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi.

2) No viena uz trim mēnešiem pagarināts termiņš prasības celšanai tiesā par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu, dibinot darba tiesiskās attiecības.

3) Arī termiņš prasības iesniegšanai par vienlīdzīgas darba samaksas vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu nenoteikšanu un atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā tiek pagarināts no viena mēneša uz trim.

4) Paredzēts, ka darba devējam ir pienākums (pirms tam – ka var noteikt) noteikt piemaksu darbiniekam, kas veic darbu, kas saistīts ar īpašu risku. Izskaidrots, ko nozīmē jēdziens „ar īpašu risku saistītu darbu” – darbu, kas saskaņā ar darba vides risku novērtējumu saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem.

5) Grozījumi precizē to, kāda informācija turpmāk ir obligāti ietverama darba samaksas aprēķinā – izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

6) Papildus garantijas vecākiem, kuriem ir bērni invalīdi, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā un saņemot papildatvaļinājumus, pagar

pagarinātas no bērnu invalīdu 16 gadu sasniegšanas uz laiku, kamēr tie sasniedz 18 gadus.

7) Precizēts DL 134.pants kas turpmāk noteiks, ka darbinieka, kuram noteikts nepilns darba laiks, nodarbināšana virs šī nolīgtā laika ir pieļaujama tikai, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.

Precizēta 137.pantapirmā daļa, nosakot darba devēja pienākumu uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

9) Precizētas 140.pantaprasības, ieviešot jaunu regulējumu un ierobežojumus attiecībā uz summēto darba laiku, piemēram, ja koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis Bez tam, likumā ieviesti ierobežojumi pārskata perioda ilgumam, kas noteikts vienošanās ceļā, proti, darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Tāpat noteikts papildus ierobežojums, ka summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

10) Ieviestas stingrākas prasības attiecībā uz darba līguma noformēšanu rakstveida formā, nosakot, ka darba līgums slēdzams pirms darba uzsākšanas. Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.

Svarīgākie grozījumi par labu darba devējiem:

1) Darba devējam piešķirtas jaunas tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem,

2) Lai atvieglotu darba devējiem iespēju nodarbināt personas, kas iegūst profesionālo vai augstāko izglītību, tiek papildināts 44.pants paredzot to, ka ar šīm personām darba devējam ir tiesības noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku pie nosacījuma, ka veicamais darbs ir saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā.

3) Turpmāk darba līgumu par likumā noteiktajiem pārkāpumiem varēs uzteikt 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Patlaban šis termiņš ir seši mēneši.

4) Attiecībā uz kolektīvās atlaišanas gadījumiem DL grozījumos saīsināti paziņošanas termiņi Nodarbinātības valsts aģentūrai un pašvaldībai, un līdzšinējā 60 dienu termiņa vietā turpmāk darba devējs būs tiesīgs uzsākt kolektīvo atlaišanu ne agrāk kā 45 dienas pēc paziņojuma iesniegšanas Nodarbinātības valsts aģentūrai.

5) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaitīs bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Šādas izmaiņas veiktas, ņemot vērā darba devēju sūdzības, ka darbinieki pieprasa bezalgas atvaļinājumu un dodas peļņas nolūkos ārpus Latvijas, bet atgriežoties lūdz piešķirt apmaksātu atvaļinājumu.

6) Grozījumi nosaka, ka darba devējam nav pienākums saglabāt darba algu darbiniekam mācību atvaļinājuma laikā, kas paredzēts valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai - turpmāk tā būs darba devēja brīva izvēle.

Likums stāsies spēkā nākamajā dienā pēc izsludināšanas.

140-я статья: не прошло и 10-и лет!

Странно и луна сегодни не в раке дла прочих букаф алфавита:-D

Наташ, для М на день раньше видимо была. Сначала же М, потом Н, так штаа...0-готовьтесь

Likums stāsies spēkā nākamajā dienā pēc izsludināšanas. ????

tad ir izsludināts vai nav? Ja ir ..tad kad un kur?

pilns e-pasts jau ar Ekspertiem, kas kursus gatavi pasniegt....

Еще пока не опубликован, ждите.

АААААА!!!!И когда была для буквы А тоже я проворонила.А для наших законотворцов-крючкотворов каждый день луна в раке:-D

Nak! Ну простите (если сможете) за дурацкую шутку;-)

Про букву Ам добровольно сообщу:-)

так штаа...0-готовьтесь

Так для меня (для О)луна через день в раке-если по форуму проследить.А на самом деле -не так уж все плохо.Спасибо что есть ВГК-можно в раке постоятьLOL

http://www.likumi.lv/doc.php?id=206961 - опубликованы изменения в законе

Амбера,принимается!:-D

http://smiles.dolf.ru/dolf_ru_052.gif