Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darbinieks uz 15 dienām К списку тем
Vstund 21.07.2004 16:08
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
Ответы (12)
Noslēdziet līgumu uz noteiktu laiku 15 dienas; atvaļinājm.kompens. aprēķināt tāda gadījumā nevajag. Ziņas jāatspoguļo fakt. Jūsu gadījumā cilvēks pieņemts un atbrīvots no darba vienā mēnesī.
A kur ir teikts, ka kompensācija rēķināma par kādu noteiktu periodu, bet par citu - nē?
1) DL 12.nod.44.pants
2) DL 34.nod 149.pants 150.pants
2) DL 34.nod 149.pants 150.pants
vai tad atvaļinājums vai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nesāk pienākties ja nostrādāti 6 mēneši?
Право на отпуск или компенсацию появляется с первого же дня работы. Но вот фактически проситься в отпуск можно начинать через полгода.
Maija 22.07.2004 11:14
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
44.Pantā teikts, ka
"6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku."
"6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku."
Sveiks 22.07.2004 11:23
73 сообщения на сайте
73 сообщения на сайте
Teoretiski jums visiem ir taisnība, bet praktiski sanāk murgi : )) Cilvēks pieņemts darbā uz 15 dienām, bet samaksu saņems faktiski par 16 dienām : (( un tikai tā dēļ, ka DL nav atrunāti tādi gadījumī.
Почему murgi и что должно оговариваться. У нас каждый работающий житель страны имеет право месяц валять дурака за счет капиталиста-эксплуататора, если он год честно отпахал на его благо. Отработал две недели, имеет право отдыхать один день. Вот его и надо оплатить.
Maija 22.07.2004 11:42
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Ну отдых в перерыве между рабочими годами (ежегодный отпуск)- это понятно; но придти сделать работку и потом уйти и может больше не работать вообще и за это деньги получить дополнительно : ((. Хотя если рассматривать с позиций накопления фонда на отпуск, может и логично получается: за 15 дней в фонд отпуска была удержана сумма на один день, которая и возвращается работнику.
Daži cilvēki ir spiesti visu gadu strādāt tikai uz noteiktu laiku, vai tādēļ viņi nedrīkstēs atpūsties.
Pareizi, Maija,kapitālists no tava darba augļiem atpūšas daudz krutāk,algotais darbinieks vismaz kādu dieniņu var izgulēties.
Pie kam DL jau groza darba devēji.Paskatiet,cik viegli 75.pantā izmeta 10.punktu
Pareizi, Maija,kapitālists no tava darba augļiem atpūšas daudz krutāk,algotais darbinieks vismaz kādu dieniņu var izgulēties.
Pie kam DL jau groza darba devēji.Paskatiet,cik viegli 75.pantā izmeta 10.punktu
Sveiks 22.07.2004 12:45
73 сообщения на сайте
73 сообщения на сайте
Ziņas par darba ņēmējiem, jārāda ar kodu 11 gan 25/скорее всего/ Т.к без трудовой atvieglojimi Nav piem./nav 21Ls un t.t/. Любой работник, с которым ОФОРМЛЕНЫ труд.отношения( а вы Это указали Ziņojumā), имеет право на компенсацию отпускных при увольнении-у вас 1день.
Klepai nav pilnīgi nekādas taisnības, bet Vstund vajadzētu ieklausīties Sveiks komentārā, kas ir tiešs izraksts no DL. Kā arī vajādzētu ņemt vērā to, ka nekādā gadījumā nedrīkst pasliktināt šī darbinieka stāvokli, kurš ir uz laiku, kā arī diskriminēt viņu!
Mazuliss 30.07.2004 15:01
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть