Я основываюсь только на приказ директора. как другие??

я тоже ! Только после распоряжения директора что-то берусь добавлять или изменять! Пусть и гора бумаги - зато на душе покой!

Если речь именно об изменении СИСТЕМЫ оплаты труда (начислния премий и т.д.), то для этого требуется обоюдное согласие (т.е. пиеликумс); в одностороннем порядке директор этого сделать не может.

Darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi.

Darba līgumā ir noteikta darba samaksa un tikai ar divpusēju piekrišanu to var mainīt, manuprāt jābūt tomēr grozījumiem darba līgumos jeb vienošanās grozīt darba līguma punktu par darba samaksu.

62.pants Darba samaksas organizācija

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

es teiksim taisu kā vienošanos:

VIENOŠANĀS

02.01.2004

Pie 2003.gada01.novembra darba līguma Nr.03 (darba līguma neatņemama sastāvdaļa)

Līgumslēdzēju puses – no vienas puses darba devējs – SIA “XXX” direktore XXX XXXXXX, un no otras puses – darba ņēmējs XXXXX XXXXXXX.

Vienojas grozīt 2003.gada01.novembra darba līgumu Nr.03 4.1. punktu, izsakot to šādā redakcijā:

“Sākot ar 2004.gada01.janvāri darbinieka pamatalga tiek noteikta 80,00 Ls mēnesī”

Grozījumi veikti pamatojoties uz 23.09.2003.g. Ministru kabineta noteikumiem Nr.535 “Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundu tarifa likmi” un SIA “XXX” direktores 01.01.2004.g. rīkojumu Nr.01 “Par darba algas apmēra izmaiņām”.

Darba devējs _________________ Darba ņēmējs______________________

paldies visiem par ieteikumiem, es jau arī līdz šim taisīju visus pielikumus un grozījumus.. vienkārši domāju, ka varbūt lieku darbu daru.. bet nu tā arī laikam būs jāturpina.