disciplinārsods

vai tā būtu pareizi darīt,ka par darbinieka izdarīto pārkāpumu viņam izsaka rājienu un uztaisa pielikumu darba līgumam -vienošanos par darba algas samazināšanu līdz minimālajai par nākošo mēnesi sakarā ar izdarītajiem pārkāpumiem (ir arī zaudējumi uzņēmumam)?? Vai varbūt nemaz nevajag pielikumu līgumam, bet pietiek ar rīkojumu par rājiemu , kur klāt pieraksta par šo samazināto algu??