Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

disciplinārsods К списку тем

disciplinārsods
vai tā būtu pareizi darīt,ka par darbinieka izdarīto pārkāpumu viņam izsaka rājienu un uztaisa pielikumu darba līgumam -vienošanos par darba algas samazināšanu līdz minimālajai par nākošo mēnesi sakarā ar izdarītajiem pārkāpumiem (ir arī zaudējumi uzņēmumam)?? Vai varbūt nemaz nevajag pielikumu līgumam, bet pietiek ar rīkojumu par rājiemu , kur klāt pieraksta par šo samazināto algu??
Flokse
Flokse 26.07.2004 14:26
нет сообщений на сайте

Ответы (1)

Уменьшать зарплату в связи с нарушениями ЗОТ не предусмотрено. Можно только объявить замечание или выговор (ст. 90 ЗОТ). Если работник насес ущерб предприятию, то можно его взыскать либо с согласия работника, либо по решению суда.

Для соглашения об уменьшении заработной платы придется искать другой повод.
Maija
Maija 26.07.2004 14:44
28223 сообщения на сайте

Спасибо сказали



Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.