Фантазер ваш директор. При 3 года вы вообще нигде ничего не найдете. Раньше по КЗОТ нельзя было не пускать работника в отпуск больше, чем 2 года. Сейчас на 2 недели надо отправлять каждый год. Остальное можно перенести не больше, чем на следующий год. Поэтому ситуация, что работник не был в отпуске 10 лет - это проблема работодателя.

Но работник может предъявить претензии не больше, чем за 2 года. Отсюда и бытует мнение: если нельзя взыскать, то зачем платить больше. Но только про 2 года, а не 3. О том, что можно не платить компенсацию, не сказано нагде.

Остальное - на ваше усмотрение. Если расстаетесь полюбовно, то может никто и не докопается до этого. Если работник решит попортить вам нервы, то он это может сделать.

Спасибо. И еще один глупый вопрос. Как рассчитать эти 2 года. То есть, работник уволняется 31 июля 2004 года, то компенсацию за отпуск мы должны рассчитать за 7 месяцев 2004 года и за 2003 год, или 7 месяцев 2004, 2003, 2002 год.

2 календарных года "назад", т.е. в Вашем случае компенсация будет с 1 августа 2002 года по 31 июля 2004 года. НО как написала Майя, если работник обратится в Трудовую инспекцию, у Вашего работадателя могут быть проблемы, что работник не был в отпуске.

Огромное спасибо за помощь.

К счастью, увеличивается число юристов, считающих, что компенсировать следует все время пока работник находился в трудоправовых отношениях с работодателем и судебнач практика на этот счет имеется.