Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Рикоюмс
Уважаемые коллеги. Был принят человек на работу с трудовым договором (есть приказ о принятии на работу с почасовой ставкой),теперь работника повысили и у него стала ставка. Подскажите нужно ли менять трудовой договор? Или можно только сделать приказ о новой зарлате и должности?
Спасибо заранее.:-)
Ответы (7)
Rīkojumus priekšnieks raksta "iekšējai lietošanai" tiem, kas rēķina algu, skaita darba stundas,...
Ar darbinieku jāslēdz vienošanās(grozījumi, pielikumi) par izmaiņām darba līgumā,
Конечно нужно, но не сам договор, а делать дополнение к договору. Приказ для бухгалтерии или отдела кадров, а самому работнику - соглашение об изменениях в договоре.
В соглашении указать новую ставку и должность?
Какие пункты договора меняются, в т.ч. и размер ЗП и время работы.
Закрыть
Краткое описание нарушения
