Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba algas uzskaite
IR darbinieks, kam līgumā ir noteikts, ka darba alga ir 500Ls, ja vinsh nodod darbus par noteiktu summu, ja nodoto darbu kopsumma ir mazāka vai lielāka, tad arī alga ir % lielāka vai mazāka(reāli alga mainās no 400-600ls), kā šīs algas izmaiņas atspoguļot grāmatvedības uzskaitē, varbūt kāds ir saskāries un var dot padomu.
Ответы (6)
Darba alga un tās aprēķina nosacījumi (piemaksas, prēmijas u.c.) ir atrunātas darba līgumā. Tu katram mēnesim, izejot no konkrētiem rādītājiem arī uzrādi tikai tā konkrētā mēneša bruto samaksu, kāda nu sanāk. Neaizmirsti par rīkojumu katrām piemaksām pie pamatalgas!
В таком виде договор не пойдет. По ЗОТ наказание в виде уменьшения зарплаты на невыполнение плана не предусмотрено. Лучше назначить работнику аккордную оплату и установить порядок ее расчета. Дальше - как пишет Айя.
Ja jau tiek maksāts par nodotiem darbiem, kāpēc nerēķināt algu pēc gabaldarba? Nebūs jāmeklē paskaidrojumi, kāpēc alga mainās. Citādi tiešām katru mēnesi jāraksta rīkojumi.
ja tā būtu produkcija, ko var saskaitīt, tad jau nebūtu problēmu, saskaita un sareizina, bet tie ir pakalpojumi, kas katreiz ir citi un tiek apmaksāti(no pasūtītāja puses) pēc stundu likmes + ir apkalpošanas līgumi ar konstantu summu neatkarīgi no tā cik stundas tas cilvēks tur ir strādājis, UN darbinieks ir darba vietaa visu darba dienu, un līdz ar to stundu trarifa likme no mūsu puses arī neder.
Vai jums ir kāds paraugs?? jo tas kas 'mums ir neder, jo pēc tā reizeem sanaak samazināt līgumā noteikto pamatalgu,un tas neiet cauri pēc darba likuma. būshu ļoti pateicīga ja kāds var atsūt't uz e-pastu
lalilita@tvnet.lv
Закрыть
Краткое описание нарушения