1) Deponirovatj.

2) Vīslatj rabotniku uvedomlenie o nachislennoj zarplate ili srazu poslatj denjgi emu po pochte.

Главное побыстрее выслать документы, иначе он может пожаловаться в Труд.инсп. и Вас заставят выплатить зар.плату за все время что они были у Вас т.к. он не мог устраиться на другую работу( У нас на фирме был такой прецендент нам пришлось выплатить за 4 месяца)

Svarīgi,lai darbinieks parakstās par nodokļu grāmatiņas saņemšanu ar jums vajadzīgu datumu, jo par laiku kamēr nod.grām. pie darba devēja strīda gadījumā var nākties maksāt algu.

Esli rabotnik ne vi6el na rabotu i bolj6e nepojavljalsja.Kakiedo-ki neobhodimo

oformitj,i nalogovuju otpravitj po po4te???

Если работник не появляется сначало выясните может у него больничный, если нет ставьте прогул Потом составить акт, о том что работник отсутствовал Согласно Закону о труде ст.102 " Darba devēja uzteikuma pamatojums Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā." т.е. отправьте по почте с уведомлением Уволите по ст.101 п.1

Для начала надо составить акт о том, что он не явился на работу без уважительной причины и не представил уважительние документы о неявке( больничный, например ).Подписать его должны свидетели, описать,что попытки с ним связаться ни к чему не привели. Потом - rīkojums директора об увольнении по статье. Начислить з.п. за отраб. время, выслать по почте деньги, документы, paziņojums Nr.1. Всё с уведолением о врученнии (ценным письмом).