Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Разные неклассифицированные вопросы
Meklēju grāmatvedes, kas atsaucās uz darba sludinājumu К списку тем
Kumilute555 26.05.2010 21:52
140 сообщений на сайте
140 сообщений на сайте
Ответы (38)
kas tik dzīvē nenotiek...
Putnins_a 27.05.2010 01:28
201 сообщение на сайте
201 сообщение на сайте
Я была, несколько раз, с директором разговаривала, потом на большой тест пригласили, там мне и не повезло. Просила прислать тест, чтоб посмотреть что да как, не прислали. Они уже второй раз набирают, первый раз в феврале был, теперь сейчас. Почему то закралась мысль что там, своего человека тянут.
Irina.gr 27.05.2010 09:33
134 сообщения на сайте
134 сообщения на сайте
Если своего человека хотят, зачем объявлять конкурс. Это что, государственное предприятие? Скорей победитель конкурса после ознакомления с условиями работы и оплаты потом быстро делает ноги.
Когда хотят "своего", конкурс сворачивают.
А ещё в последние пару лет наметилась следующая тенденция: фирмы устраивают конкурсы с целью набрать базу данных потенциальных сотрудников на будущее, чтобы не делать потом заказ рекрутинговым компаниям и не платить им деньги. Причём всё по-серьёзному: например, три тура с интервью и домашними заданиями. В итоге не берут никого, через некоторое время объявляют конкурс вновь.
А ещё в последние пару лет наметилась следующая тенденция: фирмы устраивают конкурсы с целью набрать базу данных потенциальных сотрудников на будущее, чтобы не делать потом заказ рекрутинговым компаниям и не платить им деньги. Причём всё по-серьёзному: например, три тура с интервью и домашними заданиями. В итоге не берут никого, через некоторое время объявляют конкурс вновь.
А смысл в таких базах на будущее, если сейчас никто не нужен?
Через пару лет тот кандидат может и сам не согласиться у них работать. Во-первых, он может уже найти работу в другом месте, во-вторых, он может просто обидеться, что ему мотали нервы, тратили время и потом отвергли.
Рекрутинговые фирмы если кандидат не подошел в одну фирму, потом предлагают другую.
Через пару лет тот кандидат может и сам не согласиться у них работать. Во-первых, он может уже найти работу в другом месте, во-вторых, он может просто обидеться, что ему мотали нервы, тратили время и потом отвергли.
Рекрутинговые фирмы если кандидат не подошел в одну фирму, потом предлагают другую.
У меня такое подозрение, что о сумме вознаграждения объявляют после конкурса, и она такая, что выгоднее на диване полежать.
ir pāris kompānijas, kurās regulāri tiek meklēts grāmatvedis.
diez vai ir labi apstākļi, ja kādus 5 pa gadu nomaina.
šī nu ir firma, kur meklē regulāri, tas gan
diez vai ir labi apstākļi, ja kādus 5 pa gadu nomaina.
šī nu ir firma, kur meklē regulāri, tas gan
Irina.gr varat uzrakstīt savu meilu man Jums ir noderīga informācija
Kumilute555 27.05.2010 10:55
140 сообщений на сайте
140 сообщений на сайте
Ilma, esmu arī uzķērusies uz šo "firmu", negribās lai citi nonāk manā situācijā!
Kumilute555 27.05.2010 10:56
140 сообщений на сайте
140 сообщений на сайте
"Через пару лет тот кандидат может и сам не согласиться у них работать. Во-первых, он может уже найти работу в другом месте, во-вторых, он может просто обидеться, что ему мотали нервы, тратили время и потом отвергли."
Так и есть и количество обиженных имеется, о чём думают такие фирмы известно только им самим, но факт остаётся фактом - они проводят "пустые" конкурсы.
Так и есть и количество обиженных имеется, о чём думают такие фирмы известно только им самим, но факт остаётся фактом - они проводят "пустые" конкурсы.
Может на бухгалтерах экономят таким образом.
Задают типа для теста насущные для себя вопросы. Кандидаты стараются, ответы сочиняют. А потом им, спасибо, вы свободны. Листочки же себе в папочку.
Задают типа для теста насущные для себя вопросы. Кандидаты стараются, ответы сочиняют. А потом им, спасибо, вы свободны. Листочки же себе в папочку.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть