Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba ligums К списку тем
Starts 29.07.2004 14:48
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Ответы (7)
Varbūt var piemērot piedzīt kaut ko tam līdzīgu:
DARBA LĪGUMS
Jēkabpilī
2004.gada3.maijā Nr.02
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību «CCCC» Reģ. Nr. LV00000000000, juridiskā adrese: XXXXXXXXXXXXX LV-0000, tās rīkotājdirektores CCC CCCCCC personā, kas darbojas uz Statūtu pamata, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses,
un
CCCC CCCC , personas kods 000000-00000, dzīv. BBBBBBBBBBB., turpmāk tekstā saukts Darbinieks, no otras puses, savā starpā noslēdz šādu Līgumu:
1. LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Darbinieks par atlīdzību uzņemas veikt šajā Līgumā noteiktos darba pienākumus Darba devēja uzņēmumā SIA «CCCCC»,
1.2. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam normālus darba apstākļus un maksāt šajā Līgumā noteikto darba samaksu pēc nostrādāto stundu skaita.
1.3. Stājoties darbā, Darbinieks uzrāda vai nodod Darba devējam visus dokumentus, kas nepieciešami, stājoties darbā, saskaņā ar LR normatīvajiem aktiem.
1.4. Darbinieks tiek pieņemts darbā un atlaists no darba ar Darba devēja rīkojumu.
2. LĪGUMA PAMATNOTEIKUMI
2.1. Šis Līgums ir sastādīts, pamatojoties uz Latvijas Darba likumu un citiem spēkā esošiem Latvijas Republikas likumdošanas aktiem par darbu.
2.2. Darbinieks tiek pieņemts darbā Darba devēja uzņēmumā saskaņā ar Labklājības ministrijas apstiprināto 09.10.1998. rīkojumu Nr.246 «Profesiju klasifikatoru» Nr.6141 05 par mežstrādnieku - zāģētāju.
2.3. Darbinieks uzsāk sava amata pienākumu izpildi Darba devēja uzņēmumā, sākot ar 2004.gada3.maiju.
2.4. Darbinieks tiek pieņemts veikt gabaldarbu. Darba devējs uzskaita darbinieka nostrādātās stundas «Darba laika uzskaites tabelē».
2.5. Šis darba Līgums starp Darbinieku un Darba devēju tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku.
3. DARBINIEKA FUNKCIJAS UN PIENĀKUMI
3.1. DARBINIEKA funkcijas un pienākumus nosaka DARBA DEVĒJA apstiprināta amatinstrukcija. Darba devējs ir tiesīgs grozīt amatinstrukciju, ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš informējot par to Darbinieku.
3.2. DARBA DEVĒJS nepieciešamības gadījumā ir tiesīgs uzdot DARBINIEKAM veikt arī citus uzdevumus. Uzdevumi drīkst būt gan rakstiski, gan mutiski.
3.3. Ievērot Darba devēja uzņēmuma iekšējās darba kārtības, šā Līguma, ugunsdrošības, darba higiēnas noteikumus un citas Latvijas Republikas normatīvo aktu prasības.
3.4. Ievērot un pildīt sava ieņemamā amata profesionālās darbības pamatuzdevumus un noteikumus, kuri attiecas uz Darbinieka konkrēto ieņemamo amatu.
3.5. Laikā un precīzi izpildīt Darba devēja rīkojumus un tamlīdzīgus norādījumus.
3.6. Pildot savus darba pienākumus, ņemt vērā un ievērot spēkā esošo LR likumdošanas aktu ietvaros Darba devēja norādījumus un citus rīkojumus.
3.7. Gādāt par zaudējumu novēršanu Darba devēja uzņēmumam. Neveikt darbības, kas tieši vai netieši var radīt zaudējumus Darba devēja uzņēmumam.
3.8. Rūpēties par uzņēmuma prestižu. Ievērot Darba devēja uzņēmuma stilu un tradīcijas.
3.9. Līguma darbības laikā DARBINIEKS nedrīkstēs izpaust informāciju, kas saistīta ar DARBA DEVĒJA uzņēmuma komerciālo, ražošanas vai citu darbību.
3.10. DARBINIEKAM ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju tikai tad, ja tas netraucē Darba pienākumu pildīšanu.
3.11. DARBINIEKAM saudzīgi jāizturas pret DARBA DEVĒJA mantu. Konstatējot Darba devēja mantas bojājumu vai bojāšanas draudus, DARBINIEKAM nekavējoties jādara viss iespējamais, lai novērstu to, kā arī ir jāziņo Darba devējam par mantas bojājumu vai tās draudiem.
3.12. DARBINIEKAM bez DARBA DEVĒJA rakstiskas atļaujas nav tiesības izmantot Darba devēja mantu, t.sk tālruni un citus sakaru līdzekļus personiskajām un trešo personu vajadzībām.
3.13. DARBINIEKAM pilnā apmērā ir jāatlīdzina zaudējumi, kas viņa darbības vai bezdarbības rezultātā ir nodarīti DARBA DEVĒJAM vai arī zaudējumi tiek atlīdzināti, ieturot tos no darba algas.
3.14. DARBA DEVĒJS apgādās DARBINIEKU ar visu nepieciešamo darba izpildei. Darbinieks uzņemas pilnu materiālo atbildību par mantu, kas viņam uzticēta darba pienākumu pildīšanai. Ejot atvaļinājumā vai beidzoties darba attiecībām, DARBINIEKAM ir jānodod viņa pārziņā esošās vērtības ar aktu Darba devēja norādītajām personām, bet iztrūkuma vai vērtību bojāšanas gadījumā bezstrīdus kārtībā jāatlīdzina to vērtība.
3.15. DARBINIEKAM ir jāievēro darba aizsardzības, ugunsdrošības, drošības tehnikas, darba higiēnas un citas normatīvajos aktos noteiktās prasības. DARBINIEKAM ir nekavējoši jāziņo DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumiem, saistītiem ar darbu.
4. KOPĒJIE DARBA AIZSARDZĪBAS PIENĀKUMI
4.1. Aizliegts ierasties darbā alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā, kā arī lietot tās darba laikā.
4.2. Izpildot savus pienākumus, ievērot attiecīgo instrukciju un amata darba drošības instrukcijas prasības. Bez administrācijas atļaujas vai rīkojuma aizliegts veikt pienākumus, kā arī darbus personīgām vajadzībām.
4.3. Atrodoties ārpus iestādes, stingri ievērot ceļu satiksmes noteikumus.
4.4. Pildot amata pienākumus, aizliegts traucēt strādāt citiem.
5. DARBA SAMAKSA UN IZMAKSAS LAIKS
5.1. DARBINIEKA gabaldarba samaksa tiek noteikta 80,00 Ls par padarīto darba uzdevumu.
5.2. DARBA DEVĒJS veiks visas sociālās apdrošināšanas izmaksas, kā arī citas ar algu saistītas izmaksas, kuras nosaka likumi.
6. DARBINIEKA TIESĪBAS
6.1. Pieprasīt no Darba devēja darba samaksu, kas nav mazāka par Latvijas Republikā noteikto darba samaksas minimumu.
6.2. Pieprasīt no Darba devēja attiecīgās LR normatīvos aktos noteiktās sociālās garantijas.
6.3. Pēc saviem ieskatiem izmantot savu brīvo laiku un brīvdienas, kas ir noteiktas LR darba likumdošanas aktos un uzņēmuma iekšējās darba kārtības noteikumos.
6.4. Pieprasīt no Darba devēja Darbinieka ieņemtajam amatam nepieciešamo informāciju pilnvērtīga darba procesa veikšanai.
7. DARBINIEKA ATBILDĪBA
7.1. Darbinieks ir atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti Darba devējam, valstij vai trešajām personām, ja tiek pārkāptas normatīvo aktu, amata instrukcijas un citu noteikumu prasības.
7.2. Darbinieks ir personiski atbildīgs par veicamā darba kvalitāti un termiņiem.
8. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA
Līgums izbeidzas:
8.1. Pusēm vienojoties;
8.2. ar DARBINIEKA uzteikumu, par to vienu kalendāro mēnesi iepriekš paziņojot Darba devējam;
8.3. ar DARBA DEVĒJA uzteikumu, ja tiek samazināts darbinieku skaits, par to vienu kalendāro mēnesi iepriekš paziņojot DARBINIEKAM un izmaksājot pabalstu pēdējā mēneša darba algas apmērā;
8.4. citos likumā noteiktajos gadījumos.
9. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS
9.1. Līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā un ir spēkā uz nenoteiktu laiku, ja vien netiek izbeigts pirms termiņa saskaņā ar Līguma un spēkā esošo likumu noteikumiem.
9.2. Darba uzsākšanas diena – 2004.gada3.maijs.
9.3. DARBINIEKAM nav noteikts pārbaudes laiks.
9.4. Visi Līguma grozījumi un papildinājumi ir jānoformē rakstiski, kuri, Pusēm parakstot, kļūst par Līguma neatņemamu sastāvdaļu.
9.5. Darba strīdi starp DARBA DEVĒJU un DARBINIEKU izšķirami likumā noteiktajā kārtībā.
9.6. Darba līgums sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie DARBA DEVĒJA, otrs - pie DARBINIEKA.
10. PUŠU REKVIZĪTI
DARBA DEVĒJS DARBINIEKS
11. PUŠU PARAKSTI
Paraksti liecina par pušu savstarpēju vienošanos un piekrišanu līguma nosacījumiem.
DARBA DEVĒJS DARBINIEKS
z.v.___________________ ___________________
Paraksts par iepazīšanos ar iekšējās darba kārtības noteikumiem un amata instrukciju, darba drošības ievadinstruktāžas noklausīšanos:
Darbinieks _______________________
DARBA LĪGUMS
Jēkabpilī
2004.gada3.maijā Nr.02
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību «CCCC» Reģ. Nr. LV00000000000, juridiskā adrese: XXXXXXXXXXXXX LV-0000, tās rīkotājdirektores CCC CCCCCC personā, kas darbojas uz Statūtu pamata, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses,
un
CCCC CCCC , personas kods 000000-00000, dzīv. BBBBBBBBBBB., turpmāk tekstā saukts Darbinieks, no otras puses, savā starpā noslēdz šādu Līgumu:
1. LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Darbinieks par atlīdzību uzņemas veikt šajā Līgumā noteiktos darba pienākumus Darba devēja uzņēmumā SIA «CCCCC»,
1.2. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam normālus darba apstākļus un maksāt šajā Līgumā noteikto darba samaksu pēc nostrādāto stundu skaita.
1.3. Stājoties darbā, Darbinieks uzrāda vai nodod Darba devējam visus dokumentus, kas nepieciešami, stājoties darbā, saskaņā ar LR normatīvajiem aktiem.
1.4. Darbinieks tiek pieņemts darbā un atlaists no darba ar Darba devēja rīkojumu.
2. LĪGUMA PAMATNOTEIKUMI
2.1. Šis Līgums ir sastādīts, pamatojoties uz Latvijas Darba likumu un citiem spēkā esošiem Latvijas Republikas likumdošanas aktiem par darbu.
2.2. Darbinieks tiek pieņemts darbā Darba devēja uzņēmumā saskaņā ar Labklājības ministrijas apstiprināto 09.10.1998. rīkojumu Nr.246 «Profesiju klasifikatoru» Nr.6141 05 par mežstrādnieku - zāģētāju.
2.3. Darbinieks uzsāk sava amata pienākumu izpildi Darba devēja uzņēmumā, sākot ar 2004.gada3.maiju.
2.4. Darbinieks tiek pieņemts veikt gabaldarbu. Darba devējs uzskaita darbinieka nostrādātās stundas «Darba laika uzskaites tabelē».
2.5. Šis darba Līgums starp Darbinieku un Darba devēju tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku.
3. DARBINIEKA FUNKCIJAS UN PIENĀKUMI
3.1. DARBINIEKA funkcijas un pienākumus nosaka DARBA DEVĒJA apstiprināta amatinstrukcija. Darba devējs ir tiesīgs grozīt amatinstrukciju, ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš informējot par to Darbinieku.
3.2. DARBA DEVĒJS nepieciešamības gadījumā ir tiesīgs uzdot DARBINIEKAM veikt arī citus uzdevumus. Uzdevumi drīkst būt gan rakstiski, gan mutiski.
3.3. Ievērot Darba devēja uzņēmuma iekšējās darba kārtības, šā Līguma, ugunsdrošības, darba higiēnas noteikumus un citas Latvijas Republikas normatīvo aktu prasības.
3.4. Ievērot un pildīt sava ieņemamā amata profesionālās darbības pamatuzdevumus un noteikumus, kuri attiecas uz Darbinieka konkrēto ieņemamo amatu.
3.5. Laikā un precīzi izpildīt Darba devēja rīkojumus un tamlīdzīgus norādījumus.
3.6. Pildot savus darba pienākumus, ņemt vērā un ievērot spēkā esošo LR likumdošanas aktu ietvaros Darba devēja norādījumus un citus rīkojumus.
3.7. Gādāt par zaudējumu novēršanu Darba devēja uzņēmumam. Neveikt darbības, kas tieši vai netieši var radīt zaudējumus Darba devēja uzņēmumam.
3.8. Rūpēties par uzņēmuma prestižu. Ievērot Darba devēja uzņēmuma stilu un tradīcijas.
3.9. Līguma darbības laikā DARBINIEKS nedrīkstēs izpaust informāciju, kas saistīta ar DARBA DEVĒJA uzņēmuma komerciālo, ražošanas vai citu darbību.
3.10. DARBINIEKAM ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju tikai tad, ja tas netraucē Darba pienākumu pildīšanu.
3.11. DARBINIEKAM saudzīgi jāizturas pret DARBA DEVĒJA mantu. Konstatējot Darba devēja mantas bojājumu vai bojāšanas draudus, DARBINIEKAM nekavējoties jādara viss iespējamais, lai novērstu to, kā arī ir jāziņo Darba devējam par mantas bojājumu vai tās draudiem.
3.12. DARBINIEKAM bez DARBA DEVĒJA rakstiskas atļaujas nav tiesības izmantot Darba devēja mantu, t.sk tālruni un citus sakaru līdzekļus personiskajām un trešo personu vajadzībām.
3.13. DARBINIEKAM pilnā apmērā ir jāatlīdzina zaudējumi, kas viņa darbības vai bezdarbības rezultātā ir nodarīti DARBA DEVĒJAM vai arī zaudējumi tiek atlīdzināti, ieturot tos no darba algas.
3.14. DARBA DEVĒJS apgādās DARBINIEKU ar visu nepieciešamo darba izpildei. Darbinieks uzņemas pilnu materiālo atbildību par mantu, kas viņam uzticēta darba pienākumu pildīšanai. Ejot atvaļinājumā vai beidzoties darba attiecībām, DARBINIEKAM ir jānodod viņa pārziņā esošās vērtības ar aktu Darba devēja norādītajām personām, bet iztrūkuma vai vērtību bojāšanas gadījumā bezstrīdus kārtībā jāatlīdzina to vērtība.
3.15. DARBINIEKAM ir jāievēro darba aizsardzības, ugunsdrošības, drošības tehnikas, darba higiēnas un citas normatīvajos aktos noteiktās prasības. DARBINIEKAM ir nekavējoši jāziņo DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumiem, saistītiem ar darbu.
4. KOPĒJIE DARBA AIZSARDZĪBAS PIENĀKUMI
4.1. Aizliegts ierasties darbā alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā, kā arī lietot tās darba laikā.
4.2. Izpildot savus pienākumus, ievērot attiecīgo instrukciju un amata darba drošības instrukcijas prasības. Bez administrācijas atļaujas vai rīkojuma aizliegts veikt pienākumus, kā arī darbus personīgām vajadzībām.
4.3. Atrodoties ārpus iestādes, stingri ievērot ceļu satiksmes noteikumus.
4.4. Pildot amata pienākumus, aizliegts traucēt strādāt citiem.
5. DARBA SAMAKSA UN IZMAKSAS LAIKS
5.1. DARBINIEKA gabaldarba samaksa tiek noteikta 80,00 Ls par padarīto darba uzdevumu.
5.2. DARBA DEVĒJS veiks visas sociālās apdrošināšanas izmaksas, kā arī citas ar algu saistītas izmaksas, kuras nosaka likumi.
6. DARBINIEKA TIESĪBAS
6.1. Pieprasīt no Darba devēja darba samaksu, kas nav mazāka par Latvijas Republikā noteikto darba samaksas minimumu.
6.2. Pieprasīt no Darba devēja attiecīgās LR normatīvos aktos noteiktās sociālās garantijas.
6.3. Pēc saviem ieskatiem izmantot savu brīvo laiku un brīvdienas, kas ir noteiktas LR darba likumdošanas aktos un uzņēmuma iekšējās darba kārtības noteikumos.
6.4. Pieprasīt no Darba devēja Darbinieka ieņemtajam amatam nepieciešamo informāciju pilnvērtīga darba procesa veikšanai.
7. DARBINIEKA ATBILDĪBA
7.1. Darbinieks ir atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti Darba devējam, valstij vai trešajām personām, ja tiek pārkāptas normatīvo aktu, amata instrukcijas un citu noteikumu prasības.
7.2. Darbinieks ir personiski atbildīgs par veicamā darba kvalitāti un termiņiem.
8. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA
Līgums izbeidzas:
8.1. Pusēm vienojoties;
8.2. ar DARBINIEKA uzteikumu, par to vienu kalendāro mēnesi iepriekš paziņojot Darba devējam;
8.3. ar DARBA DEVĒJA uzteikumu, ja tiek samazināts darbinieku skaits, par to vienu kalendāro mēnesi iepriekš paziņojot DARBINIEKAM un izmaksājot pabalstu pēdējā mēneša darba algas apmērā;
8.4. citos likumā noteiktajos gadījumos.
9. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS
9.1. Līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā un ir spēkā uz nenoteiktu laiku, ja vien netiek izbeigts pirms termiņa saskaņā ar Līguma un spēkā esošo likumu noteikumiem.
9.2. Darba uzsākšanas diena – 2004.gada3.maijs.
9.3. DARBINIEKAM nav noteikts pārbaudes laiks.
9.4. Visi Līguma grozījumi un papildinājumi ir jānoformē rakstiski, kuri, Pusēm parakstot, kļūst par Līguma neatņemamu sastāvdaļu.
9.5. Darba strīdi starp DARBA DEVĒJU un DARBINIEKU izšķirami likumā noteiktajā kārtībā.
9.6. Darba līgums sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie DARBA DEVĒJA, otrs - pie DARBINIEKA.
10. PUŠU REKVIZĪTI
DARBA DEVĒJS DARBINIEKS
11. PUŠU PARAKSTI
Paraksti liecina par pušu savstarpēju vienošanos un piekrišanu līguma nosacījumiem.
DARBA DEVĒJS DARBINIEKS
z.v.___________________ ___________________
Paraksts par iepazīšanos ar iekšējās darba kārtības noteikumiem un amata instrukciju, darba drošības ievadinstruktāžas noklausīšanos:
Darbinieks _______________________
Боже, сколько пустых и ненужных слов в договоре! Вы получаете за количество знаков?
Стартс, возьмите образец, который предложен в Справочнике работодателя. Найдете на www.lm.gov.lv
Стартс, возьмите образец, который предложен в Справочнике работодателя. Найдете на www.lm.gov.lv
Jl! Когда не дай Бог "за задницу"схватят - как будешь рад, что столько "пустых" слов в договоре было оговорено.
как раз наоборот. Когда много слов, их не читают и не вникают. А потом когда с вас будут спрашивать вы будете удивляться что у вас там такое написано. Юристы знают в какихм случаях надо писать как можно меньше слов, а когда - как можно больше. Все зависит от цели. А пустые слова в договре ничего не прибавляют, только затрудняют чтение и понимание неспециалистами.
Jl, runa iet par Darba likuma prasību ievērošanu, varbūt man arī šķiet, ka daudz kā lieka, bet DL noteikts jābūt darba līgumā norunātam tam tam tam... lai darba līgumam būtu juridisks spēks. Kā mēs zinām, nelikumīgi sastādīts līgums jebkurā tiesā būs atzīstams par spēkā neesošu.
Lai gan katram ir pašam tiesības izvēlēties ko un kā grib :).
Lai gan katram ir pašam tiesības izvēlēties ko un kā grib :).
Согласна с Клео. А насчет не читают и не вникают - так 'это горе тех кому мы договор даем подписывать. Мы как раз и читаем и вникаем, чтоб потом с работником не было лишних проблем.
Jl, a vi jurist? Mnje skazhem neplatjat ne za odin iz znakov, ja bux, ja ne jurist, no v predprijatije "malish" kak tut uzhe uspelji nazvatj takih jetj toljko bux nu netu v njih jurista, neekonomi4no, nevigodno juristu platitj zarplatu za paru dogovorov. A vot etot primet Darba līgums - kstate imenno jurist i sostovljal smotrja na Darba likums i Civillikums.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть