Почитайте ЗОТ. Там написано как действовать в подобных случаях.

подскажите пункт, я посмотрела, нашла только 109 пант, где сказано, что нельзя уволить, если он не работает по оправдательной причине. А сидеть в тюрьме - это к чему относится?:-) Неужели работодатель обязан сохранить его рабочее место? Это же смешно, что через 6 лет, он вернется обратно. Если человек болеет полгода, его уволить можно, а если сидит, то нет?;-)

Я нашла статью, в которой сказано, что договор заканчивается в день решения суда. Теперь только не понимаю, какие мне бумаги надо запрашивать и как человека уволить задним числом...:-(

Может быть надо иметь решение суда (копию)?Тем более,что там вынесен приговор - арест и срок 6 лет.Как человека уволить задним числом? Если нашли статью,то так и увольняйте,на основании решения суда

Сделайте внутренний приказ