Если Вы имеете с ним связь (сугубо деловую), лучше всего пусть вышлет заявление по собств.желан., потому что при увольнение по обоюдному согласию нужно не только заявление, но и письменное соглашение. Без заявления, только за прогулы

У нас аналогичная проблема. Водитель после запоя и растраты денег неизвестно на что (нет оправд.докум.на расходы, нет подписи в получении денег - директор выслал деньги в ему в командировку, а в ордере получатель - он же сам (!))не является на работу. Директор приказал уволить до окончания pārbaudes laika. Найти его не могу, реально он должен фирме, а по бумагам фирма ему.Опять на мою голову приключения, а с директора "как с гуся вода".

За пьянку не уволите - нет доказательств, деньги - не спишете, если только возврат не использованного аванса в кассу от директора... так что это гемаррой только для бухгалтера... У нас, принимая водителя на работу, пишется - прошу принять и ... прошу уволить, но без даты... это как раз вот на такие случаи.

Замечательная практика. Скажите спасибо, что народ у нас неграмотный, права свои знает плохо и где Трудовая Инспекция находится - тоже не в курсе. Хотя в последнее время таких все меньше и меньше.

у нас тоже пропал на 3 месяца.. уходил в запои, а теперь вообще уехал в деревню и телефон не берёт. Если увольнять, то что какие идут выплаты? Кроме компенсаций за неисп.отпуск

Cherrutti

сообщений: 414 03.08.2004 10:06

За пьянку не уволите - нет доказательств, деньги - не спишете, если только возврат не использованного аванса в кассу от директора... так что это гемаррой только для бухгалтера... У нас, принимая водителя на работу, пишется - прошу принять и ... прошу уволить, но без даты... это как раз вот на такие случаи.

==========

А штрафик заплатить не хотите? Нарушаете по полной программе

============

А теперь по поводу увольнений.

1. уволить по обоюдному согласию можно, но в присутствии работника, который подпишет соглашение. Если оный отсутствует, то только по заявлению от него по собственному.

За прогулы уволить тоже можно, но это целая процедура.

2. Теперь по поводу увольнения работника не пролшедшего испытательный срок. Издается распоряжение и через три дня по инициативе работодателя можно увольнять, да вот только одна заковыка. Работник должен быть оповещен за 3 дня до увольнения. По причине невыхода этого работника на работу, сообщить ему можно только письменно. Следовательно, отправляете заказным письмом распоряжение, но учитываете время в пути письма.

Кстати, оповещен, это означает подпись на распоряжении о том, что он ознакомлен. В почтовом случае подтверждением будет квиток почты.

Vl-elen, а что значит "директор выслал деньги ему в командировку"?По вашей фразе можно понять, что есть документ, подтверждающий отправку денег работнику.

----реально он должен фирме, а по бумагам фирма ему

Если есть поддтверждение отправленных денег, то и считайте кто кому должен остаётся.

Выплачивать дополнительно надо что-то или ток компенсацию? И как с ней быть, если работник не хочет ехать за деньгами?

По причине невыхода этого работника на работу, сообщить ему можно только письменно. Следовательно, отправляете заказным письмом распоряжение, но учитываете время в пути письма.

А письмо вернулось обратно, никто его не получил, что делать бум?:-)

Я бы уволила так, как и собиралась. Со стороны руколводства все сделано, чтобы оповестить. Или давать правильный адрес проживания надо, или выходить на работу.