Выплату компенсации за неиспользованный отпуск регулирует Закон о труде, а не договоренность сторон.

Как обычно: берете оплату труда за послдн.шесть месяцев и делите на количество отработанны дней в этом периоде. Средний дневной заработок умножаете на количество дней, которые обязаны компенсировать.

С 29.11.02 по 28.11.03 - календ. год, значит, 20 оплач.дней.

С 29.11.04 по 28.07.04 - 8 календ. мес., значит, 1,67 х 8 = 13,36 оплач.дн.

Считаем 01.08. последним рабочим днем.

С 29.07.04 по 01.08.04 - 4 календ. дня, значит, 0,055 х 4 = 0,22 оплач. дня.

Вместе: 33,58 оплач. дня. Прибавляем зарплату за 01.08. Расчитываем налоги как обычно, но минимум применяется только за один день.

За август посылаете 3 прилож. 397 Правил (О ПНН и ОПГСС) и отчте о движении работников (дарба немею кустиба) - утрата статуса.

Еще в СГД (и ему на руки) выдается приложение №1 Правил КМ № 166 (о ПНН).

29.11.02 - 01.08.04 - 20мес/12*20=33дня

Зарплата (II+III+IV+V+VI+VII)/ на отработанные дни за 6месяцев x 33дня

Налоги, как всегда в отчете за август

Это точно, что уволился 01,08,04 - воскресенье,т.к. Вы обязаны выплатить в последний день работы т.е.зарплату за 01,08,04 оплатить как по ставке выходного деня

За все время, пока он работал, т.е. с 29.11.02 по 28.11.03 - 28 календарных дней и с 29.11.03 по 01.08.04 - 28/12*8 = 19 календарных дней. Из них оплачиваются те, которе должны быть рабочими по графику.

Компенсация прибавляется к зарплате за последний месяц работы, удерживаются все положенные налоги и вместе с остальной выплатой указывается в отчете.

spasibo