No kura laika ar darbiniekiem nav jāslēdz līgumi:-O

Mūsu gadījumā valdes loceklis bez atlīdzības , ES pilsonis. Latvijā neuzturēsies.

Es jautāju, ja ir jāslēdz obligāti, tad kāds likums to nosaka?

Ar valdes locekli obligati jāslēdz viens no līgumiem:

- Vadības(jeb pilnvarojuma) bez atalgojuma (nekādas kustības un nulles nav jāsniedz, jo neskaitās darba ņēmējs)

- Vadības (pilnvarojuma) ar noteiktu atalgojumu ( te jau skaitās darba ņēmējs)

- Darba līgums

Jāseko līdzi grozījumiem likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" no 01.07.2009.

Paldies,meklēšu.

Ja nav bijusi vajadzība, tad ir grūti visam izsekot līdzi. Līdz šim ir bijuši valdes locekļi , ar kuriem slēgti darba līgumi ,alga un visi nodokļu maksājumi.

Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu"

1. Papildināt 1.panta2.punkta "c" apakš¬punktu ar vārdiem "ja atlīdzība ir faktiski noteikta".

http://www.likumi.lv/doc.php?id=194062
Par valsts sociālo apdrošināšanu

2) darba ņēmējs:

c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, Valsts probācijas dienesta brīvprātīgais probācijas darbinieks, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA,

Mūsu gadījumā nav nekādas atlīdzības.

Un tik un tā neatradu, kur teikts, ka obligāti jāslēdz viens no līgumiem , ja atlīdzība nav noteikta.....:-/

Bet kā cilvēks var sākt ieņemt amatu bez jebkādiem līgumiem?

Pēc Komerclikuma - uz dibinātāju protokola lēmuma pamata. Un pamatojoties uz KL, Valdei jau ar likumu ir noteikti pienākumi.

Lūdzu saprotiet, es jau nestrīdos, un man vienkāršāk ir noslēgt to līgumu, bet Dibinātāji pieprasa tad likumisku pamatojumu tāda līguma obligātumam....

Объясните им просто: есть договор поручения (управления) без вознаграждения, значит могут руководить бесплатно, нет такого договора - проверяющие посчитают работой без оформления трудового договора и насчитают зарплатные налоги.

Nu tad lai lasa Civillikumu par pilnvarojuma līgumiem