A pribil esli MU eto SIA - bydet takze kak i y SIA - v nalogovom plane? 15% UIN i 10% esli viplacheni Dividendi - dlja Vladelca?

Spasibo

UIN не будет (он входит в налог на мирокпредприятия), а 10% на дивиденды, по-моему, будут

Statja v temu - http://www.bizness.lv/blog/jadviga-neilande/id/193

Paldies.

Brīnos, no kurienes rodas domas, ka MU SIA īpašnieks nevar izņemt naudu avansa maksājumiem saimnieciskai darbībai vai arī varbūt aizņemties naudu gada laikā, ko pēc gada beigām sev izmaksā dividendēs. it īpaši, ja viņš ir vienīgais īpašnieks. Ja ikmēneša apgrozījums ir, pieņemsim, 1000 ls, alga 500ls, elementāri plānot, ka dividendēm paliek 410ls mēnesī pāri, kas viņam var aizliegt aizņemties? Protams, noformējot attiecīgu aizdevuma līgumu.

MUN likumā "mikrouzņēmuma darbinieka ienākums — tāds darbinieka ienākums (naudas izteiksmē novērtēts naudas, naturālo vērtību un saņemto pakalpojumu kopums), kas atbilst uz darba līguma pamata gūtajam ienākumam" - lūk, šis būtu tas ienākums, no kura papildus saņemot vairāk par 500ls, jāaprēķina vēl 20% no pārsnieguma. Es personiski neredzu iemeslu tam, ka īpašnieks nevarētu izņemt $ avansā - tas nav darba līguma ienākums.

Vai kāds var pamatot ar konkrētiem skaidrojumiem vai metodikas citādiem, ka ir citādāk? Ja uzņēmumā ir līgums, kas apliecina gada laikā saņemtus aizdevumus īpašniekam, tad tas ir un paliek aizdevums un nav klasificejams kā ienākums uz darba līguma pamata! Jūsu domas?

Avanss un aizdevums nekādi netiek pielīdzināts darba ienākumiem. Un punkts:-D

Man vakar no VID konsultantiem uz e-pastu atnāca pēdējie VID skaidrojumi par MUN

Esmu VIDam savu e-pastu iedevusi priekš visām aktualitātēm, tāpēc ar sūta. šogad īpaši ražīgs gads

Iekopēšu. Jautājums un atbildes, tik tekstā tie ir dažādās krāsās, šeit ne.

Problēmjautājumi, piemērojot Mikrouzņēmumu nodokļa likuma normas.

1. Vai SIA valdes locekļi (mikrouzņēmuma darbinieki), ar kuriem nav slēgti darba līgumi ir tiesīgi nenoteikt atlīdzību, bet gada beigās peļņu sadalīt dividendēs, nomaksājot iedzīvotāju ienākuma nodokli 10% apmērā?

Jā, tādu ierobežojumu nav.

2. Ja valdes locekļi ir vienīgie mikrouzņēmuma darbinieki un nav noteikuši sev atlīdzību, tad, kur „paliek” 65% soc. iemaksas, ko Valsts kase pēc mikrouzņēmumu nodokļa nomaksas ieskaita soc. iemaksu kontā.?

Tiek ieskaitīti VSAOI kontā, bet netiek sadalīti personām.

3. Vai, nosakot mikrouzņēmumu darbinieka, ar kuru noslēgts darba līgums, mēneša ienākumā ir jāieskaita likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 9.pantā noteiktie nepaliekamie ienākumi - izdevumi, kas saistīti ar komandējumu un darba braucienu izdevumu kompensāciju un vai šīs kompensācijas ir jāņem vērā, nosakot ienākuma ierobežojumu Ls500?

Komandējumu, darba braucienu izdevumi, kam ir izdevumu kompensācijas raksturs, netiek ieskaitīti darba ienākumā, ja to apmērs nepārsniedz normas.

4. Kādu darbinieka ienākumu summu norāda mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja deklarācijā gadījumā, ja taksācijas periodā finanšu līdzekļu trūkuma dēļ darba līgumā noteiktais ienākums nav izmaksāts pilnā apmērā?

Pārskatā jānorāda aprēķināto saskaņā ar darba līgumu darba algu.

5. Ko Mikrouzņēmuma likuma izpratnē uzskata par saimnieciskās darbības veicēja (mikrouzņēmuma darbinieka, ar kuru nav jāslēdz darba līgums) ienākumu – konkrētā mēneša peļņu, kas aprēķināta kā ieņēmumu un izdevumu starpība, vai tikai to peļņas daļu, ko saimnieciskās darbības veicējs pēc grāmatvedības uzskaites datiem ir izņēmis personīgajām vajadzībām?

Saimnieciskās darbības veicēja ienākums ir tas, kas ir izņemts personīgām vajadzībām.

Turpinājums.

6. Mikrouzņēmumu nodokļa maksātāji - saimnieciskās darbības veicēji kā ierobežojumu uzskata to, ka ņemot vērā, ka ir noteikti ierobežojumi mēneša ienākuma apmēram, gada beigās nevar izņemt visu atlikumā esošo naudu

Izņemt var, bet tad ar nākošo gadu NM nevarēs maksāt MUN, jo netiks izpildīta MUN likuma 4.panta8.daļa.

7. Rodas problēmas nodokļu maksātājiem, kuri izvēlējušies maksāt mikrouzņēmuma nodokli, pareizi noslēgt darba līgumu ar saviem darbiniekiem, lai tiktu ievērotas Darba likuma prasības. Nodokļu maksātāji neizprot, kā rīkoties, ja būs noteikta darba līgumā konkrēta darba samaksa, taču darbība nesokas, un netiek gūti ienākumi tādā apmērā, lai nodrošinātu nolīgto samaksu, rezultātā veidojas situācija, ka bieži jāmaina darba līgums.

• Ja darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi, tad darba algu aprēķina atbilstoši nostrādātam laikam.

• Ja darba devējs uzskata, ka darba alga ir pārāk augsta un tas nevar atļauties to izmaksāt, tad likumiskā kārtībā jāveic izmainās darba līgumā.

Šis ir labs. Paldies.

2. punkts man patīk- tas nozīmē nav jēgas MUN maksātāju īpašniekiem vairs sev nenoteikt algu.T.i darboties bez atlīdzības.Tad nodoklis būs samaksāts VSAOI šā kā tā bet savā labā ne.Tā kā alga jānosaka.

Dimma, paldies! Ļoti noderīga informācija!

Dimma, vai šo varat ielikt savā failu glabātuvē? Tad to varētu izdrukāt ar "autoru parakstiem" vajadzības gadījumā, ja rodas domstarpības ar kādu

Par avansiem un izņemtajām naudām - tas ir par IK un SDV, kuri reģistrējušiem kā MUN!

2. Ja valdes locekļi ir vienīgie mikrouzņēmuma darbinieki un nav noteikuši sev atlīdzību, tad, kur „paliek” 65% soc. iemaksas, ko Valsts kase pēc mikrouzņēmumu nodokļa nomaksas ieskaita soc. iemaksu kontā.?

Tiek ieskaitīti VSAOI kontā, bet netiek sadalīti personām.

Ļoti "kvalitatīva" atbilde! Lai gan - pajautāja jau par atlīdzību, nevis par to, ka ar darbiniekiem jāslēdz darba līgums. Darba līgumā darba atlīdzība norādāma obligāti.

3. Vai, nosakot mikrouzņēmumu darbinieka, ar kuru noslēgts darba līgums, mēneša ienākumā ir jāieskaita likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 9.pantā noteiktie nepaliekamie ienākumi - izdevumi, kas saistīti ar komandējumu un darba braucienu izdevumu kompensāciju un vai šīs kompensācijas ir jāņem vērā, nosakot ienākuma ierobežojumu Ls500?

Komandējumu, darba braucienu izdevumi, kam ir izdevumu kompensācijas raksturs, netiek ieskaitīti darba ienākumā, ja to apmērs nepārsniedz normas.

Pilnīgi nepareiza atbilde.

Kurš Jums tā atbild?

Noteikumi par komandējumiem izdoti saskaņā ar IIN likumu. Uz MUN šis likums neattiecas, tāpēc nekādas komandējuma naudas MUN nepienākas. FM un EM viedoklis.

nekādam VIDam nav tiesību kaut ko skaidrot. To drīkst tikai likumizdevējs.

Un lasiet visas tēmas uzmanīgi - katra VID nodaļa skaidro kaut ko pati savā nodabā, pilnīgi atšķirīgu!

Nu ja likumdevējs to nedara, tad tāpat taču kaut kā galā jātiek. Strādajam taču jau.

Neesmu iedziļinājusies, bet kaut kā aplami, ja komandējuma naudas nepienāktos, jo tas jau nav nekāds darbinieka labums, bet TIKAI kompensācija viņa izdevumiem. Tad jau atkal MUN darbiniekus vispār nevar sūtīt komandējumā un tas atkal būtu aplam.

Saulite777, nav tam dokumentam neviena paraksta, tik tas, ka e-pasts ir nācis no VID Nodokļu pārvaldes

Konsultāciju koordinācijas daļas galvenā nodokļu inspektores, vēstule, kā pievienotais dokuments, bez jebkāda paraksta.

Vai ir kaut kur publicēts tas EM un FM viedoklis par komandējumiem mikronodokļa maksātājiem?

Nu meklējiet EM un FM mājaslapās.:-D