Делайте так, как написано в ЗОТ: делите полученный заработок на отработанные дни и умножайте на то количество дней, которые работник в отпуске должен был бы работать по графику, но не работал.

Цифры 20 и 160 действительны только при 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем.

В резутате должно получиться примерно столько же, сколько работник получает каждый месяц.

No v tom to delo 4to ja neuz4itivaju dni a 4asi ja otrabotannije dni voobse neznaju. On prohodit porabotajet napiset svoji 4asi i uhodit nekokih dnej netu!

А в табеле что написано?

Stundas. Datums tads un tads - tik un tik stundas utt par visu menesi beigas kopa stundas. Cilvekam ir konstanta likme * stundas ta ari rekinas alga.

Если есть дата, значит есть выход на работу и есть рабочий день. На эти даты и делите.

Bet darba liguma skaidri rakstits, ka darbiniekam noteikts normals nedelas darba laiks - 5 darba dienu nedela , 40 stundas. Tad jau tomer varu piemerot so 20/160 principu?

20 можно, а 160 нет необходимости. Отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Если оплачиваются дни, значит и надо считать средний за день. Для этого данные у вас есть: количество фактически отработнных дней по табелю и начисленная зарплата по ведомости. Предполагаемое количество дней в отпуске берите из трудового договора - 5 дней в неделю. Значит за 4 недели будет оплачиваемых 20 дней.

Atv. garumu Jūs tik tiešām nevarat samazināt - tas viesiem pienākas ne īsāks par 4 kal.nedēlām.

Tātad vienīgais uz ko iespējams uzdarboties ir tā apmaksa.

Vidējās izpeļņas noteikšanas nepieciešamība saistīta ar to, ka atvaļinājuma laikā (arī citos Likumā paredzētajos gadījumos) darbiniekam aprēķinātai summai jābūt apmēram tādai pašai kā stādājot šo laiku.

Ja darbinieks strādā konkrētas dienas, piemēram, katru pirmdienu un katru piektdienu, tad, nosakot dienas vidējo izpeļņu, tā tiks reizināta ar 8 darba dienām atv.laikā (2 dienas nedēļā x 4 ned.).

Tomēr Jūsu darbinieks nestrādā regulāras dienas, tādēļ Jūs tam apmaksājiet nostrādātās stundas.

Ja Jūs vadīsieties no Likuma pēdējiem grozījumiem (noteiksiet stundas vidējo un reizināsiet ar 8 = dienas vidējā izpeļņa; dienas vidējā izpeļņa x d.dienuskaits atv.laikā), tad atnāksiet pie jautājuma: ar kādu dienu skaitu ir jāreizina?

Jūs jau jūtat, ka ar 20 dienām nav jāreizina, bet ar cik? Viņam taču nav pastāvīgo darba dienu.

Atvaļinājums tik tiešām ir pieškirams dienās, bet tajās dienās Jūsu gadījumā ir jāapmaksā noteiktas stundas.

Pārbaudei: rezultāts jāsalīdzina ar vidējo mēneša darba samaksu. Tam jābūt nedaudz mazākam kā par mēnesi.

Mazliet vēlāk turpināšu.

Bet jaizrekina velakais jau sodien:((( nezinu ko darit....

Почему не на 20? В трудовом договоре ясно сказано, что график у работника 5 дней в неделю по 8 часов. Если он их фактически не отрабатывает по какой-то причине и предприятие этого не требует и трудовой договор не меняет - это проблемы предприятия. Его еще и простой могут заставить оплатить.

Или надо было составлять договор по 148 статье ЗОТ с ненормированным рабочим временем и оплачивать по факту.

Es jau parunaju ar vadibu.Tiesamligums nav isti korekti sastadits ta iemesla del, ka minets sis NORMALAIS DARBA LAIKS kaut gan faktiski darbinieks citas dienas pat darba nav apmaksa notiek tikai pec fakta. Bet ligums pagaidam mainits netiksot ta ka laikam tad varu rekinat pec 20 dienu principa. Bet butiba kas tad tagad sanaks..... ja ir konstanta likme nekadus videjos es tapat izrekinat nevaru pareizi jo dalot summu ar nostradatam dienam JEBKURA perioda JENKURA gadijuma iegusu to pasu likmi. Tatad sanak, ja si likem ir sie 2 Ls tos reizinu ar 8 = dienas videja (nosacita videja protams, jo ir likme) un tad ar 20 vai ta?

Получается, что так.

Līgums nav jāmaina. Jūs drīkstat to papildināt ar nosacījumu, ka darbs tiek apmaksāts saskaņā ar faktiski nostrādātām stundām.

Ja Jūs negribat iedziļināties, tad arī apmaksājiet visas 20 dienas, it kā darbinieks būtu strādājis katru dienu pa 8 stundām. Kā arī sagaidiet pārmetumus par to, ka līgumā "solījāt" normālo darba laiku, bet nonodrošinot to, neesat apmaksājuši darbinieka dīkstāvi.

:)ne nu tadi parmetumi nebus no ta cilveka... bet man ienaca prata vai es nevaru darit ta saskaitu visu aprekinato summu par ped.6 menesiem un izdalu ar d.dienuskaitu saja perioda un tad reizinu ar 20 sanak vismaz mazak savadak loti liela summa sanak......

Nu ka parastiem cilvekiem sanak:)))) vai es pat nezinu liguma jau ari ta likme mineta tas laikam bus nepareizi tomer vai ne?

Es visu laiku piedāvāju ļoti vienkāršu izeju.

Rēķiniet dienas vidējo izpeļņu (it kā viņš būtu strādājis 8 stundas) un pēc tam rezultātam piemērojiet precizējošo koeficientu.

To nosaka kā faktiski nostrādāto un normālā darba laika attiecību (Jūsu gadījumā iznāks mazāk par 1) (šis ieteikums der gan attiecībā uz stundām, gan attiecībā uz dienām).

Tad darbiniekam aprēķinātā summa būs adekvāta tai, kādu viņš būtu saņēmis strādājot četras nedēļas.

Izlaidu vienu teikumu.

Dienas vidējo izpeļņu (ar 8 stundām) jāreizina ar 20 darba dienām atvaļinājuma laikā un pēc tam rezultātam jāpiemēro koeficients.

При расчете суммы отпускных надо прикинуть дни, которые работник по графику работал бы, если бы не ушел в отпуск.

Если бы в трудовом договоре было написано, что работник работает только 2 дня в неделю, вы бы и график составляли по 2 дня и фактически пришлось бы оплатить 8 дней за 4 недели.

Но у вас написано, что он должен работать 5 дней. Поэтому нет основания не ставить его в график на 5 дней в неделю. И оплачивать придется все 20 дней. В этом вся ваша проблема.

Делить заработок на ДНИ не только можно, но нужно. Именно так написано в законе.