Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pol stavki-aktualjno v na6i dni? К списку тем
Vip 09.08.2004 14:47
48 сообщений на сайте
48 сообщений на сайте
Ответы (11)
Нигде не дефинируется термин "полставки".
Просто рабочий день 4 часа с соответствующей почасовой оплатой.
Просто рабочий день 4 часа с соответствующей почасовой оплатой.
Zna4it dogovor nado perepisatj?A s ot4etami porjadok?
Vip 09.08.2004 14:59
48 сообщений на сайте
48 сообщений на сайте
А причем здесь отчеты? Там же не написано про полставки, а только начисленная сумма.
Da,no po idei,summa dolzna menjatsa,a ona na protjazenii 6 mesjacev-40 Ls.Etokak?
Vip 09.08.2004 15:06
48 сообщений на сайте
48 сообщений на сайте
Му-майя, а если написать "работает 20 часов в неделю" - не будет преступлением?
galvenais darba laika uzskaites tabeli piedzīt pie algas 40 Ls, nosakot stundas tarifa likmi, kas ir spēkā un viss būs čikiniekā. 
Jā, Čikinieks ir labs puisis :)).
Чего писать - это лучше к юристам, а то не дай Бог....
А насчет "подогнать" к 40, тоже нет проблем, установите часовую ставку и будете ее пользовать при умножении.
А насчет "подогнать" к 40, тоже нет проблем, установите часовую ставку и будете ее пользовать при умножении.
А... забыла уточнить: если "полставки", то не требуется дотягивать до половины мин. зарплаты. Даже в тех случаях, когда работник отработал все полставочные часы, но их произведение на мин. ставку не дает 40 латов (но это не совсем к Вашему случаю).
Но можно же установить ставку в 40латов ровно за 80 часов в месяц? Это выше чем 80*0,474.
Tt 09.08.2004 16:48
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Vot teper ponjatno,navernoe...Spasibo,Kollegi!Pora na zasluzennij otdih,v smisle-domoj:))))Golova uze ne varit.Spasibo
Vip 09.08.2004 16:49
48 сообщений на сайте
48 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть