Запугивают.

Вот и я так думаю. В piezīmes такая формулировка: tematiskajā parbaudē konstatēts, ka darba alga nav aprēķinata pilnībā, atbistoši darba līgumu nosacījumiem. Им не понравилось суммарное время, а если напишу неполный рабочий день, то те дни, в которые работник отработает 8 часов признают несоответствующими трудовому договору. Как быть, вот в чем вопрос.

А может в методике чт-нибудь написать?

Позвоните в ТИ проконсультироваться у юриста

Только про проверку ничего не говорите

Спасибо, даже и не догадалась, совсем мозг перекипел....

Vsjo eto uze prohodila god nazad.Priderutsjak tomu,4to u vas ne ukazano,4to rabotnik rabotajet nepolnoje rabo4ee vremja.Japisala pisjmo v trudovuju i polu4ila otvet-ukazivatj nepolnoje vremja,summirovannoje,ne bolee 4em dopustim 60 4asov v mesjac.(ukazivajte minimum).Esli otrabotajet boljshe-v predelah 160 4asov ne s4itajetsja sverhuro4nim.V sakone o trude etogo breda net.Etoopjatj ih iniciativa.

Domāju, ka pilnīgi pamatoti iekritāt.Summētam d/l jābūt grafikam, tabelei( kad ko rakstīt jāsaprot pašai).Un nedrīkst būt "pēc izvēles".Vienā rokā DL, otrā darba līgums pa punktiem.Mantematiskā nebija kur piesieties.

А может написать в методике что такое суммированное - не менее 10 часов и не более 160 в месяц и им предоставить?

Leshej, а как Вы вышли из этой истории?

darba līgumā vai pielikumā var ierakstīt:

darbs tiek noteikts 20(vai kāds cits, bet mazākais) stundas nedēļā, pēc summētās darba laika uzskaites mēnesī, nepieciešamības gadījumā ar iespēju strādāt ilgāku darba laiku.

Ar izmaiņām darba likumā ir noteikts, ka jāparedz darba laiks.

Pilnīgi piekrītu Japainas viedoklim - jābūt gan tabelei, gan grafikam.

Pēc kā tad grāmatvedis algas aprēķina, ja nav ne viena ne otra?

Kas attiecas uz pārtaukumiem darbā - Darba likums visu nosaka un tur nav nekāds "nav".

55.pants Darba kārtības noteikumi

(2) Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz:

1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;

.....

130.pants Darba laika jēdziens

(2) Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.

....

145.pants Pārtraukumi darbā

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām.

(2) Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, darba koplīgumā var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību. Pārtraukumu neieskaita darba laikā. Ja iespējams, pusaudzim pārtraukumu piešķir, kad nostrādāta puse no viņam nolīgtā dienas darba laika.

(3) Pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi. Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam.

(4) Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā.

(5) Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra.

.................

VID materiāls par tematiskajām pārbaudēm http://www.tilde.lv/Download/Gr_Pecp/2010.26.10/VIDTematiskasParbaudes%20.pdf

Ksjusha

сообщений: 8765 11.11.2010 17:16

Инн. А что ТЗ предусматривает суммированное неполное рабочее время?

_____________________

Вроде от кого-то слышала про такую формулировку.

Раздел шестой

Рабочее время

Глава 31

Общие положения о рабочем времени

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут условиться неполном рабочем времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени в день или в неделю.

Глава 32

Организация рабочего времени

Статья 139. Сменная работа

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если вследствие характера работы невозможно соблюдение установленной для соответствующего работника нормальной продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени, то работодатель после проведения консультаций с представителями работников устанавливает суммированное рабочее время, для того чтобы рабочее время в отчетном периоде не превышало установленное для соответствующего работника нормальное рабочее время.

Суммированное время - это отсутствие нормального времени в день или в неделю. НЕ НАПИСАНО, что может отсутствовать НОРМАЛЬНОЕ время за месяц.

Я, к сожалению, понимаю это так - за месяц нормальное рабочее время, а вот внутри месяца по неделям и дням оно может быть распределено в соответствии с необходимостью (не нарушая 56 часов за неделю).

Сменная работа тут тоже не подходит, так она нужна при непрерывной работе.

Так какой же выход на данный момент?

Если работники все время работали меньше нормального месячного времени, то я бы оговорила Неполное рабочее время.