Да, конечно.

Можно и нужно.

spasibo bolshoje!

Darba likumā 35.nodaļa 149.pants(3)-Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Если не использует в этом году-> сможет получить денежной компенсацией при увольнении, третьего НЕ дано.

Последнее утверждение сомнительно .Почему-то все эту фразу воспринимают как ограничительную именно для работника - то компенсацию за отпуск норовят только за 2 года заплатить, то вон отказывают ему в праве отгулять перенесенную часть через 2 года. По-моему все как раз наоборот - это ограничение именно для работодателя. Если выяснится, что у работника перенесен отпуск более чем за год - то по голове будут бить именно работодателя (и правильно, между прочим). А работник свой отпуск заработал, и я не вижу никаких причин каким-либо образом ограничивать его право использовать этот самый отпуск хоть через год, хоть через 10.