Почитайте ст.109(1) ЗоТ - беременных нельзя увольнять, только если они(беременные) желают этого сами.

В случае увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

No u menja v dogovore ukazano chto ja rabotaju do teh por poka ne vernjetsja postojannij rabotnik. tak chto oni ne uvolnajut ja prosto uhozhu.

Если Вас интересуют пособия от АСС, то Вы их получите.

И на биржу тоже "вставайте", однако на работе им без разницы, а Вам выгоднее увольняться по согласованию сторон.

Т.е. Вы сами хотите увольнения? Тогда другое дело. А если не хотите, то уволить Вас нельзя, несмотря на запись в договоре.

Sama ja uvolnjatsja ne hochu.Toest oni mogut uvolit posle zakritija dvuh bolnichih(dorodovogo i poslerodovogo). I togda posle etogo vstat na birzhu.

Если у вас договор был заключен на определенное время, то по истечение его они вас имеют полное право уволить. Вы сами на это подписались. Выходные пособия в этом случае не положены. Декретные получите в соцстрахе.

Майя, разве в ст.109(1) есть исключения, если договор был заключен на определенное время?

Мы, например, уволили девушку не прошедшую испытательный срок - пришлось восстанавливать, платить неустойку. Хотя при увольнении о беременности и не знали даже...

Компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае?

U menj v dogovore ukazano do vihoda na rabotu postojannogo rabotnika, no ona vihodit ranjshe t.k ja uhozhu v dekret. Konkretnije dati ne ukazani.Chtov etom sluchaje?

И + к 109 - ст.44(6).

Даты и не обязательны. Можно сроки считать по наступлению определенного события.

Инст. Мы когда-то говорили с вами об этом. В ст. 109 говорится о том, что нельзя уволить беременную по инициативе работодателя. По соглашению сторон можно. Возьмите лучше латышский вариант закона. А то слово uzteikums не имеет точного аналога в русском языке. Поэтому возможны разночтения.

Ну так если она(Tanjas) не хочет увольняться (Sama ja uvolnjatsja ne hochu.) - значит уволить ее нельзя. Т.е. речь как раз идет о инициативе работодателя.

A ja ne hochu uvolnjatsja ni kak.Ilimenja ne tronut poka u menja bolnichij?A potom mogut uvolit?

Ее увольняют не по инициативе работодателя, а на основании условий договора, на которые она добровольно подписалась.

Во время больничного не тронут, если сами письменно об этом попросите.

Мы тоже увольняли не по инициативе работодателя, а как непрошедшую испытательный срок, что являлось условием договора, который она добровольно подписывала.

Читайте статью 47 ЗОТ. (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.

Вот для беременной "darba devējam ... uzteikt darba līgumu" нельзя. Потому и восстановили.

А тут договор сам прекратил свое действие, а с ним и все взаимные обязательства.

Другое дело - Вам, наверное, без разницы уволят Вас или нет? Пособия платит не работодатель, а соц.обеспечение...

No vedj devushka, kotoruju ja zameshala eshe pol goda bila bi v dekretnom otpuske! Ona vixodit ranshe sroka, t.k. ja uxozu v dekret, a ne potomu, sto devushka vozvrashaetsa!

Jesli ja beru bolnicnij, staz rabocij vse ravno budet idti!

Maija - А как же ст.44(6)?

По 109ст. нельзя увольнять до достижения ребенком 1 года или до окончания периода кормления!