Кстати, ст.152 - за время больничного В тоже должны предоставить дни отпуска или компенсацию за них.

Tanjas - попробуйте позвонить в инспекцию по труду 7021702, и не сочтите за труд написать, что Вам там ответят.

Если я правильно поняла Вы уходите в декрет, и выходит другая девушка Вам лучше уволиться после того как у Вас закончиться больничный, потому как его оплачивают только в том случае если Вы состоите в трудовых отношениях

Это откуда такое утверждение Юлиалу? Больничный Б оплчивают даже если Вы не состоите в трудовых отношениях.

На собственном опыте Во время больничного Б я уволилась и устроилась на другую работу, но был перерыв 2дня В соц. мне сразу сказали, что оплатят за минусом 2-х дней и сослались на какое-то письмо, но какое конкретно я не вникала, так как это была не та сумма из за которой стоило забивать себе голову

Ну так это совсем другое дело. И потом смотря какой больничный Б ( по болезни или по декрету).

Хотя вообще не понятно как можно устроится на работу будучи на больничном? Нонсенс.

В СБ 6/24.02.03. есть статья об особенностях труда женщин, там нет ответа на Ваш вопрос, но есть телефон юриста Татьяны Афанасенко 7136476.

Мне же не было совсем плохо.

Моим друзьям срочно нужна была помощь при налоговом аудите Их бухгалтер исполнял обязанности отдела кадров, когда она узнала что они придут, сама себя уволила, сделала расчет - перечислением и сдала отчет в СГД, выдала себе документы и больше на работе ее не видели

Maija совершенно права, в данном случае никто никого не увольняет - просто трудовой договор прекращает свое действие (как в нем и было записано). Точно также, как и скажем договор аренды помещения - при одностороннем и досрочном его разрыве часто полагаются санкции и неустойки, но когда срок его действия заканчивается... то заканчивается и все права и обязанности, вытекающие из него, также прекращаются. Поэтому как только та девушка выходит из декрета, трудовые отношения с вами прекращаются сами собой.

И она теряет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который д.б. предоставлен за дни больничного В?

Вот насчет этого не уверен. Точнее если компенсация как таковая ей полагается, то нет. Но учитывая, что договор на определенный срок...

Полагаю, пока на больничном - уволить не могут, но за это время "зарабатывается стаж", дающий право на отпуск, т.е. компенсация рассчитывается с учетом этого времени.

Не могу поверить, что соцстрах не платил декретные, если человек в какой-то момент не работал.

Тут следует разобраться конкретнее.

В трудовой конкретного ответа не смогли дать...

СБ 13/12.05.03. - Продолжительность трудовых правовых отношений. В.Дамбране. "Истечение срока договора само по себе не влечет прекращения договора."

Jebkurā gadījumā ir tā - darba līguma noteikumi nedrīkst pasliktināt vai pavājināt tās tiesības, kas ir Darba likumā. Līgumā jau var ierakstīt nezin ko- piemēram , ka nes pilnu materiālo atbildību utt. Bet, ja ir konstatēts reāls iztrūkums piemēram veikalā, turklāt vēl pašapkalpošanās veikalā, tad reāli nekādu iztrūkuma segumu nevar piedzīt no pārdevējiem, jo materiāliem zaudējumiem jābūt tiesiski pierādāmiem, un tas neko nenozīmē, ka darbinieks pats ir parakstījis līgumu, ka atbildēs un segs visus zaudējumus... Var jau viņš samaksāt, aiziet uz tiesu - un nāksies viņu atjaunot darbā un vēl atgriezt samaksāto naudu...

Man liekas, ka arī šajā gadījumā, ja darbiniece ir informējusi darba devēju par grūtniecības sākumu, viņu nevar atbrīvot, neskatoties uz to, ka līgums ir noslēgts uz laiku...Viņa var vēl atnest ārsta slēdzienu, ka viņai tieši šie darba apstākļi ir kaitīgi - stress utt. Tad darba devējam jāpiedāvā cits darbs, bet ne par zemāku samaksu. Ja citu darbu nevar piedāvāt vai arī tas neapmierina grūtnieci, tad viņai ir tiesības dzīvot mājās, bet tiek saglabāta izpeļņa... Tā tagad īstenībā var dancināt darba devēju - tikai skaidrs, ka pēc dzemdībām, tiks darīts viss, lai darbinieku atlaistu....

Вчера была в трудовой инспекции - та же ситуация... Значит 1! Посмотрите винмательно свой договор. Если там формулировка что вы работаете до того дня, как придет из декрета предыдущая девушка, то есть не указана конкретная дата, то вас обязаны письменно предупредить за две недели.

2) за период от вашего первого декретного дня и до выхода той сотрудницы на работы вы должны успеть оформить больничный Б. то есть необходимо, чтобы по всем каналам госучреждений прошла инфа, что вы числитесь на работе. а после этого - то есть когда получите этот лист - можете хоть сами уволиться....

Декретные по листу б не платят безработным, даже если хоть двадцать лет платила все налоги - исключение, те, что попал под сокращение. так что....