Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Mu-maija
tātad ja es atbrīvojos no darba- nostrādāju no 05.05.2004 - 09.08.2004
algas aprēķins 80 : 22 *6 = 21,82 Ls
atvaļinājuma kompensācija:
februāris 0
marts 0
aprīlis 0
maijs 76,00 19 d.d
jūnijs 80,00 20 d.d
jūlijs 80,00 22 d.d
kopā 236,00 61 d.d
6 mēnešu vidējā = 236 : 61 = 3,87
ja par katru mēnesi pienākas 2 atvaļinājuma dienas tad - par maiju un nepilnu augustu = 2 dienas ja? vai nē?
par jūniju 2 dienas, par jūliju 2 dienas
kopā 6 dienas atvaļinājuma kompensācijai.
6* 3,87 = 23,22 Ls
23,22 + 21,82 = 45,04 bruto
45,04 *9% = 4,05 Ls ir soc nodoklis 9%
45,04 *24,09% = 10,85 Ls ir Darba devēja soc.nodoklis24,09%
45,04 - 4,05 = 40,99
nodokļu grāmatiņa man ir citā vietā, nekādi atvieglojumi te nepiemērojas
40,99 *25%= 10,25 Ls ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis 25%
45,04 - 4,05 - 10,25 = 30,74 ls izmaksājamā summa.
Vai nodokļi jānomaksā uzreiz tagad augustā vai septembrī kad nodod soc.ziņojumu?
Ответы (19)
Jāskrien, draudzenei dz/ diena/
Rīt noteikti atb/
jauki nosvinēt
Es rēķinātu tā: 96 (kalendaras dienas laika periodā no 05.05.līdz 09.08.) dalīt ar 366 (kalendaras dienas gadā )reizināt ar 20 (atvaļinājuma dienas)=5,25 dienas kompensācija. 5,25 x 3,87=20,32 Ls;
20,32+21,82=42,14 Ls
9%=3,79 Ls
24,09%=10,15 Ls
iedz.ien.nod.9,59 Ls. Nodokļus, ja es nemaldos, maksāsiet septembrī.
Irena22, vairāk drīkst izmaksāt vai ne, mazāk nedrīkst?
Забудьте про 2 дня. Нет такой буквы в этом слове.
Отпуск предоставляется 28 календарных дней на каждые 365 календарных дней года.
Можете посчитать по дням существования трудовых отношений: всего 97 дней (27 май + 30 июнь + 31 июль + 9 август)
Компенсация положена за 7,44 календарных дней 28/365*97
Из них оплачиваются рабочие. Вы работаете 5 дней в неделю, значит на 7 дней получится 5 оплачиваемых или 5,3. Можно округлить до 5 дней.
Если хотите считать, как почему-то распространено, то на 1 месяц положено 1,67 оплачиваемых дней. Итого за 3 месяца 1,67*3 = 5,01. Результат несколько отличается, потому что не учли "хвостик" в августе.
Все остальное у вас в принципе правильно.
Spasibo Maija, no vopros - boljshe neljza platitj? Vot 6 dnje neljzja? Vezde 4itaju neljza menjshe.. a boljshe?
a gde eto skazano pro 28 dnjej?
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Četras kalendāra nedēļas ir 28 dienas (4 reiz 7).
Больше платить законом не запрещено. Закон устанавливает минимальные требования. Все что сверх того - на усмотрение руководства.
skaidrs, visiem liels paldies
Cleo-iņ! Atbildu, kā es šo lietu saprotu.
Ja darbinieks faktiski izmanto savu atvaļinājumu, tad ar aprēķinātām summām ir varianti. Ar tiem es saprotu situāciju, kad darbiniekam var būt apmaksātas nevien 20 darba dienas (četrās nedāļās), bet pat 24.
Ja darbiniekam kompensē atvaļinājumu, tam ir jāapmaksā dienu skaits, kas izriet no vienkārša aprēķina: par gadu parasti četrās nedēļās ir 20 apmaksājamās darba dienas, ja strādā 5 dienas ned.
Šeit arī rodas 1,67 (20 apm.d. : 12 kal.mēn) par vienu kalendāro mēnesi.
Lai aprēķins būtu precīzs, jāņem vērā arī "ļipina" no nostrādātā nepilna mēneša. Proti, jānosaka, cik apmaksāto dienu pienākās par vienu darba attiecību kalendāro dienu.
To nosaka tā pat kā vienam kalendāra mēnesim: 20 apm.d. : 365 kal.d. = 0,055.
Jūsu gadījumā darba attiecības pastāvēja 3 mēn.(no 5.05 līdz 04.08) un 5 dienas (5.08. - 9.08).
3 x 1,67 + 5 x 0,055 = 5,01 + 0,275 = 5,29. Reiziniet ar vidējo, ieturiet nodokļus un viss.
Budžetā visi nodokļi (par darbiniekiem) jāmaksā reizi mēnesī, neatkarīgi no iemaksāto summu biežuma.
Man "nepatīk" iepriekšminētās kalendārās dienas, kuras jāsalīdzina ar darba dienām periodā, uz kuru "gulstās" kompensācija, jo tas ir jocīgi - vilkt pirkstu pa mistiskām darba dienām, kuras nemaz nav darba dienas.
Un ja šo dienu būs kādas piecdesmit? Un ja pa starpu gadīsies svētku dienas?
Kā redzat - starpība aprēķinos nav tik būtiska.
Pie kam maksāt vairāk - arī nav aizliegts.
Mu-maija, paldies, tieši šobrīd saņēmu Grāmatvedība un ekonomika un ielasījos Jūsu rakstā Gribējām kā labāk, sanāca kā sanāca. Droši vien kad līdz galam izlasīšu bilde kļūs vēl skaidrāka.
Ar kādu kodu labāk atbrīvoties? ar 21 ? vai 25 - Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos. Kādi sarežģījumi var rasties piemērojot kodu 25 ? Vai tas nevarētu būt darba ņēmēja statusa zaudēšana vienojoties.?
Man šķiet, kā jāliek 25 kodu (darba ņēmēja statusa zaudēšana vienojoties).
paldies, es arī domāju 25, bet vai neprasīs VID kaut kādus paskaidrojumus tam kodam?
Jo vairāk domāju, jo vairāk kas prātā ienāk - tad vēl vajadzīga rakstiska vienošanās, ka Darba devējs no vienas puses un darbinieks no otras puses vienojas lauzt darba līgumu un darbiniek tiek atbrīvots no datums... Vai es pareizi domāju?
Paldies
Закрыть
Краткое описание нарушения
