Только не так. И вообще радуйтесь, что он ушел на больничный, а не начал бороться с вами.

Нет по закону такого вида наказания как лишение зарплаты. По закону вы можете объявить ему замечание, выговор или уволить. Если он нанес вам убытки - взыскивайте через суд. Если считаете, что больничный "липовый" - обращайтесь в MADEKKI.

А что это - MADEKKI?

Расшифровку когда-то учила, но забыла. Это та структура, которая надзирает за работой врачей.

Нашла - "Medicīniskās aprūpes un darbspējas ekspertīzes kvalitātes kontroles inspekcija"

И как это интересно ему была установлена минималка, если система оплаты труда - аккордная? Вы что, на месяц снизили расценки на норму выработки? Или запретили ему произвести больше, чеем на 80 Лс? Короче говоря, самый "умный" тут не работник, а тот кто придумал такое наказание:)

Eh, nu ne ja uvienmēr ir iespējams dzīvot un strādāt vadoties tikai no likuma burta... bet varu paskaidrot- darbinieks kā tāds ir labs, bet tikai ar piezīmi šoreiz nevarēja iztikt, jo kā zināms tāda pakratīšana ar pirkstu uz darbiniekiem meiedarbojas... tad nu vienojāmies un abas puses parakstīja darba līguma labojumu, ka augusta mēnesī darbinieks saņems minimālo algu.. darba likums tācu paredz iespēju pusēm vienoties par darba līguma grozījumiem.. (DL 97.p.) saprotu jau, ka nav īsti pēc likuma, bet darbinieks piekrita šadam solim, jo pats saprata, ka ir izdarījis pārkāpumu.. protams, varējām jau paņemt un uzreiz atbrīvot šo darbinieku no darba (kā zinam, neviens darbinieks nav neaizvietojams), bet izvēlējāmies šādu variantu, jo šāds variants darbiniekam vairāk liks padomāt nākamreiz pirms pārkāpuma izdarīšanas.. domāju, ka abām pusēm šis bija labākais risinājums...

Jā, nu piedodiet, bet tās slimības lapu ēras, kas tagad notiek ir vienkārši kaut kas neaptverams.. un neko jau tur laikam nepierādīsi.. viss uz darbinieka un ārsta sirdsapziņas.. diemžēl..

Если он подписал такой договор, то чего вы волнуетесь. Так и платите ему 80 латов пока не подпишете новый.

С больничным и в самом деле трудно что-либо сделать. Не запрещено у нас законом болеть. И тут вправе решать только врач.

Однако может случиться, что работник и не вернется после больничного. Может он взял больничный чтобы другую работу искать. Тогда все вопросы отпадут сами по себе.

Ха-ха-ха : ))) Выходит работник не до конца осознал свою вину, хоть и договор подписал, раз такой финт выкинул : ))) И что бы вы не писали в счет своего оправдания по поводу наказания - на гос.предприятии вы такое себе бы не позволили и нашли б другие пути как бороться с виновным рабочим. А работник - молодец! : )))

Klepa, novēlu, lai jums šādi darbinieki nebūtu, jo laikam nezinat, cik grūti ar tādiem cīnīties ar likumu palīdzību.. lai veicas..:)

Я бы так однозначно не хвалила (ругала) работника и администрацию,ибо ситуацию мы знаем только с одной стороны (администрации). И не надо забывать, что и работники всякие бывают и администрация далеко не всегда права...

Флоксе! А вот такой вредной быть не надо! И не надо так переживать и возмущаться, когда человек не желает играть по вашим правилам из-за того, что и ему кормить семью надо. А раз работник так вас не устраивает и вы не умеете с этим бороться - освобождайтесь от работника или работайте сами. А закон поэтому и выдумали, чтоб такие горе-борчы с работника последнюю шкуру не содрали. В тот момент, когда работник молчит, когда за него налоги не платятся или по двойной ставке сверхурочные не оплачиваются - почему-то его плохим никто не считает...

Klepa, bet kapēc jums liekas, ka esmu riebīga? Tieši otrādi- negribu strīdēties.. Un vai tad jūs domājat, ka atbrīvojot šo darbinieku, viņš varēs labāk ģimeni pabarot? Nu labi, necentīšos Jūs pārliecināt, paliksim katrs pie sava viedokļa.. Jauku dienu!