Lūk to DI būtu jāskatās vai cilvēki ir laisti atvaļinājumā un maksāta nauda.Betgan jau atkal iegrozītos, ka uzrādītu atvaļinājumu un liktu strādāt, ja grib kādu naudu un negrib lasīties prom vispār.Bēdīgi.

Varbūt, ka atbilde varētu būt šāda.

1. Ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām.

2. Visu ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu pārcelt ir aizliegts.

3. Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Pēc loģikas sanāk sekojoši:

Piemēram pagājušajāgadā es esmu izmantojusi 2 nedēļas, jo mazāk es paņemt nedrīkstēju. Atlikušās divas nedēļas es pārcēlu uz šo gadu un kopā ar šī gada atvaļunājumu man ir 6 nedēļas – vairāk vienkārši būt nevar. Ja pat pagājušajā gada es tās pirmās 2 nedēļas neesmu izmantojusi, tad par cik visu atvaļinājumu uz šo gadu es pārcelt nedrīkstu, bet pirmo daļu mazāk par 2 nedēlām paņmet nevaru, tad arī palieku ar tām pašām 6.nedēļām.

Apgalvot, ka tiešī tā ir pareizi nevaru, bet varbūt kādam tas var palīdzēt.