Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atvaļ. kompensācija К списку тем
Menda 12.08.2004 15:58
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Ответы (8)
Kompensācija par neizm.atvaļinājumu jārēķina visiem un nodokļi no komp. jāietur kā parasti.
Jūsu darbiniekam tā pienākās tikai par vienu nostrādāto mēnesi.
Jūsu darbiniekam tā pienākās tikai par vienu nostrādāto mēnesi.
Bet vai tiešām ir jāaprēķina kompensācija, ja ir bijis noteikts pārbaudes termiņš uz trim mēnešiem???
Menda 12.08.2004 16:20
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Likums rakstīts visiem darba devējiem attiecībā uz rīcību ar darbiniekiem.
Kādēļ Jūs pārjautājiet? Paņemiet Darba likumu uz pārbaudiet.
Kādēļ Jūs pārjautājiet? Paņemiet Darba likumu uz pārbaudiet.
Darba likuma 44.panta6.daļa un 134.panta3.daļa.
Liels paldies Mu-maija!!! Vienkārši šefs uzbrauca, ka nekas neesot jāmaksā, jo bijis pārbaudes termiņš. Nolikšu rīt priekšā Darba likumu.
Menda 12.08.2004 16:31
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Pie reizes parādiet viņam arī 125.pantu
Pierādīšanas pienākums - ir viņa pienākums, nevis darbinieka.
Šajā jomā Likums tomēr aizsargā darbinieku (kaut gan arī tie ir dažādi).
Pierādīšanas pienākums - ir viņa pienākums, nevis darbinieka.
Šajā jomā Likums tomēr aizsargā darbinieku (kaut gan arī tie ir dažādi).
Paldies, tā arī izdarīšu.
Menda 12.08.2004 16:37
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Pēc likuma pārbaudes laiks arī skaitās darba stāžā. Ja tas nav fiksēts, jau ir pārkāpums, bet cieš nabaga strādnieciņi (būtu 4 mēneši).
Kice 12.08.2004 19:51
196 сообщений на сайте
196 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть