Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Prēmijas
(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.
Kādi normatīvie akti nosaka prēmiju sistēmu uzņēmumā?
Man nepieciešams noteikt konstantu summu lielaaku nekā pati alga kā prēmiju, bet kā to noformēt - rīkojums, nolikums?
Ответы (6)
Prēmiju sistēma, cik zinu, likumos nav noteikta. Tāpēc arī daudzas iestādes maksā mazākas algas un variē ar prēmijām atkarībā no esošā naudas daudzuma. Tā teikt nav nekādas obligātas saistības.
Pats uzņēmums prēmiju sistēmu var aprakstīt iekšējos darba kārtības noteikumos. Un protams, rīkojums par prēmiju izmaksu attiecīgiem cilvēkiem.
Aaa un protams darba līgumā arī var atrunāt kādos gadījumos un cik bieži un kādā apmērā maksā prēmijas.
Cik lielāka prēmija drīkstētu būt par algu, vai varbūt alga 80 Ls un prēmija 220?
Man šķiet, ka nav nekādu ierobežojumu. Piemēram-Man draudzene bankā algu saņem 200 Ls, bet prēmiju 400 Ls, tā kā....
Vai prēmija var būt teiksim veselu gadu katru mēnesi tie 220? Vai tomēr jādomā, ka to jānoformē kā piemaksu? Kā pēc tā gada no tās piemaksas tikt vaļā?
Да как угодно можно премии платить, безотносительно к величине з/п.
Закрыть
Краткое описание нарушения
