Я никакого противоречия не вижу. Все противоречие в умах бухгалтеров оттого, что за два года в памяти намертво засели цифры 20 оплачиваемых дней за год и 1,67 оплачиваемых дня отпуска за отработанный месяц.

Но это только ЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ при 5-дневной неделе. Если этого не учитывать, то результат может получиться отличный от того, который должен быть.

Поэтому я не рекламирую эти цифры: 20 и 1,67. А предлагаю читать закон, в котором написано, что отпуск предоставляется длиной 4 календарных недели (или 28 календарных дней), из которых оплачиваются РАБОЧИЕ по графику дни.

Если график работы регулярный (независимо от количества дней в неделю), то его можно экстраполировать на месяц вперед и пальчиком выковырять рабочие дни. При нормальной 5-дневной неделе таких оплачиваемых дней будет 20. Если неделя не нормальная или не 5-дневная, то таких дней будет другое количество. Их и надо оплатить.

При нерегулярном графике или невозможности (нежелании) составить график вперед, можно посчитать среднее количество рабочих дней в неделе. Например, поделить количество отработанных за полгода дней на количество недель в этом периоде.

Мне нравится календарная неделя в 7 дней. Му-Майе - нормальная рабочая в 5 дней. В любом случае результат должен получиться примерно одинаковым и примерно равным среднемесячной зарплате.

С суммированным графиком работы имеется совсем другая проблема.

Если работник последние полгода страдает 5 дней в неделю, но только по 2 часа, то ковыряй - не ковыряй, рассчитывать надо по полной программе?

С чего бы вдруг. На суммированное время такой график никак не тянет. Это просто нормальное сокращенное.

И его надо оплачивать как написано в законе: заработок : количество отработанных дней х количество дней в отпуске. Просто дневной заработок будет маленький.

И я так считаю, что это если я работаю по 4 часа в день, то и средний дневной у меня будет небольшой, ну и так далее.