Noslēgt ar visiem Darba līgumus un nebūs ne putras, ne pārkāpumu.

Mums ir gan darba līgumi gan UL, ar personām, kas nav reģistrētas kā saimn.darbības veicējas. T.i. maksājam par viņiem gan VSAOI gan IIN. Darām tieši tā kā VID Jums paskaidroja. Ziņojumā par VSAOI uzradām gan DL gan UL personu ienākumus un aprēķināto VSAOI. Riska nodevu un IIN šajā atskaitē tikai DL personām. Savukārt paziņojumā uzradām IIN no UL. Līdz šim nekas nebija dubultā.

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta
8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc