Pēc mana uzskata šo punktu no 74.pantavispār vajadzētu ņemt laukā:

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Izklāstīšu savu domu gājienu: jo tiem, kam noteikta darba apmaksa pēc minimālās stundas tarifa likmes, jau iekšā stundas tarifa likmē ir ierēķināta svētku dienu apmaksa (200 Ls mēnesī *12 mēmeši= 2400 Ls gadā dalām ar 2018 stundām (2011.gada darba stundu skaitu)=1.189 dabūjam noteikto stundas tariva likmi.

Vai nu otrs variants būtu pareizāks, ja izejam no darba likuma 131.panta Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā

Tad normālais darba laiks 2011.gadā būtu 2080 stundas (52 nedēļas *40 stundas=2080) vai arī (2018 stundas it kā normālā darba laika ietvaros + 7 dienas*8stundas, svētku dienas, kas iekrīt darba diemā + 6 pirmssvētku dienas pa 1 stundai= 2080 arī tas pats sanāk), un tad stundas tarifa likmi vajadzētu noteikts izejot no šīm stundām 200*12/2080=1.154 Ls/st - tādai vajadzētu būt min. likmei.

savādāk pēc mūsu likumdošanas darbinieks, kam samaksa ir pēc min.sttarifa likmes gadā saņems 2080 st*1.189=2473.12 Ls un vēl + piemaksa saskaņā ar MK 1096 ( 5. Mēnesī, kurā darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.)t.ir I,II,IV,V,VI,VII,X,XI,XII,

NAv ievērots vienlīdzības princips!

Ko jūs par to donājat?

Ko Jūs gribat? Lai mēs nobalsojam par punkta izņemšanu no panta?

Ja Jums nepatīk mūsu atbildes - domājiet pati.

Andaz, es gribēju dzirdēt viedokli, kas tajā ar grib iedziļināties, nevis atbildēt atbildēšanas pēc. Tas, ka Maijas atbildes man nepatīk -es neesu teikusi ne vārda, es gribu diskusiju, lai saliktu visu kopā un izprastu.

Maija, tad sanāk, ka normālais darba laiks 2011.gadā būs 2080 stundas (nevis 2018 stundas, kā rakstīts visos kalendāros)? Un virsstundu darbs normāla darba laika ietvaros būs laiks virs šīm 2080 stundām gadā?

Ja mēs darba līgumā rakstām: Darbiniekam tiek noteikts darba laiks – 40 (četrdesmit) stundas nedēļā ar summēto darba laika uzskaiti (summēšanas periods viens mēnesis), saskaņā ar darba devēja apstiprinātu darba grafiku.

Tad par aprīli darba grafikā jābūt tām 168 stundām, kas jāapmaksā, ja viņu nav, tad vienalga starpība (168 - stundas grafikā)jāapmaksā saskaņā ar darba likuma 74.pantuvai kā dīkstāve?

Māris Linga http://www.***censored***/lat/meklet?q=darba+laiks&match=on viņa viedoklī IR VĒRTS ieklausīties! + palasīt turpat par darba līgumiem!

Vēl ir vērts palasīt DL+komentārus http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf
+ Tiesu praksi Jums interesējošā jautājumā.

Algu neaprēķina tikai pamatojoties uz kalendāriem - internetā, kabatā, telefonā...

Algu aprēķina balstoties uz darba līguma nosacījumiem, darbalaika tabeli - plānoto un faktisko.

Maija, tad sanāk, ka normālais darba laiks 2011.gadā būs 2080 stundas (nevis 2018 stundas, kā rakstīts visos kalendāros)? Un virsstundu darbs normāla darba laika ietvaros būs laiks virs šīm 2080 stundām gadā?

----------------------------------------

Что пишется во всех календарях, пусть останется на совести составителей этих календарей. Официально они никем не утверждены и не являются руководством к действию для всех.

Конкретный календарь действителен только для конкретного графика. Даже при нормальном рабочем времени графики по закону могут быть разными:

1. рабочие понедельник-суббота, выходной воскресенье;

2. рабочие понедельник-пятница, выходные суббота и воскресенье;

3. рабочие вторник-суббота, выходные воскресенье и понедельник.

Если праздник попадает, например, на субботу, то при 1-м графике выпадают 7 (6) рабочих часов, при 2-м графике не выпадает ничего, при 3-м графике выпадают 8 часов.

По поводу расчета минимальной часовой ставки склонна согласиться с вами. Но так уж у нас писан трудовой закон. И этот косяк там не один. Наши трудовики вообще не очень с арифметикой дружат.