Оклад и разное кол-во рабочих дней в месяце.

Добрый день.

Имею оклад в 261 лат на руки. Но получил такую сумму лишь один раз, за первый месяц(Август 2010 22 р.дня) работы, потом пошли скачки - 09.10 - 258, 10.10 - 252, 11.10 - 252, 12.10 - 241, в января был 5 дней на больничном и пулучил 229.55, 02.11 - 250 лс. Вроде как праздничные дни, которые выпадают на рабочие должны оплачивать. Разве я не должен каждый месяц получать свои стабильные 261 лат, не зависимо было 22,21,20 или 23 рабочих дня?

1. что написано в трудовом договоре?

2. у Вас есть ПРАВО потребовать расчёт ЗП у бухгалтера

А вы гляньте в свой трудовой договор, чтотам написано?

А лучше,сходите к буху и у него сначала поинтересуйтесь.

И нам расскажите: для расширения кругозора

Бухгалтер поёт, что не может внести поправки в программу, чтоб та начала начислять оплату за праздничные дни.

В договоре pamat alga 375 ls/men, нормированный раб. день, 40 часов в неделю.

налоговая книжка? иждивенцы?... сейчас посчитаем:-))) жаль ИНСТ куда-то задевалась...

Да я рассчитывал свою зарплату, есть калькулятор. Иждивенцев нет. С 375 лат, 261.62 остаётся мне. Прост если я всегда должен получать 261.62 на руки, то за не полные полгода я потерял более 50 лат.

То, что в программе кто-то что-то не может сделать, то это еще причина начислять зарплату с ошибками. Вы совершенно правы. Если у Вас оклад, то и получать должно одинаковую сумму ежемесячно.

Jums ir tiesības katru mēnesi saņemt algas aprēķinu, kur jābūt visām summām aprēķinātajai, ieturējumiem, izmaksājamai summai.

Darba likuma 71.pants. Izdrukājiet un prasiet darba devējam izskaidrot kāpēc tādi cipari pa mēnešiem.

А какой пант можно показать бухгалтеру как док-во? Вот насчёт оплаты праздничных дней - 74.pants, а по окладу? Чтоб не идти с пустыми словами.

а че Вы работали в праздник?

Domāts bija, ka jābūt izdrukai no grāmatvedības katru mēnesi.

Насколько я понимаю, оклад должен быть стабилен. Единственное, что на него может повлиять это изменения в налогообложении или же,если у меня появится иждивенец.

или же больничный, или же отпускные...или же прогул и т.д.

Вот не люблю, когда работники из буха пытаются сделать "дурачка".:-/ Не факт, что работник всю правду говорит.

почасовик может8-)

нормированный раб. день, 40 часов в неделю.

..............

при таких условиях вы должны получать одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней (в рамках нормального рабочего времени).

Если вы не работаете в праздники, вам ничего за них и не положено.

Норма 74 статьи к вам не относится.

Или колитесь, о чем не доложили нам.

или идите и трясите буха, на чем основаны его (ее) расчеты

потом доложите.

К нормативным актом послать не могем по причине их отсутствия (по крайней мере, по вашему вопросу)

Вот не люблю, когда работники из буха пытаются сделать "дурачка". Не факт, что работник всю правду говорит.

-----------------------

Но и щеки надувать буху тоже не стоит, будто он обладает какой-то тайной, недоступной простому уму.

Работник по закону имеет право потребовать подробный расчет и пояснения к нему. Если в договоре оклад стабильный, значит и стабильная сумма каждый месяц должна выплачиваться.

С этого года увеличился минимум и снизилась ставка, значит при стабильном окладе на руки должно быть еще больше. Или надо было менять трудовой договор, чтобы выйти на ту же сумму на руки.

Если вы не работаете в праздники, вам ничего за них и не положено.

Норма 74 статьи к вам не относится.

-----------------------

Как это "не относится" и "не положено". Все относится и положено. Просто при окладе выплачивается этот оклад, несмотря на то, что фактически рабочих часов было меньше, чем 40 в неделю.

чё это мы уже и послать не можем? ещё как можем! ТЗ 64 ст.

А не потому и не относится, что система окладов на этом устроена.

В противном случае, человек и не может понять, почему ему не платят за праздники (однако, знает, что в праздники на работу идти не надо)