Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой договор
Добрый день!
В трудовом договоре сказано:
"Работнику начислена Зарплата в размере 300 латов за полный месяц ( 40 часов в неделю ,8 час/день) в случае неполной занятости - зарплата будет начислятся по часовой ставке - 1,875 лат/час - согласно фактически отработанному времени.(график) Но 150 лат - как гарантированая оплата труда из расчёта 20 часов в неделю. (полставки) в случае неполной занятости работника "
т.е. меньше работник не получит начисленную зарплату чем 150 латов, даже если работать 2 часа в день будет... а если он работает скажем не 20, а 25 часов в неделю то 1,875*5= 9,375 латов дополнительно начисляется к его минимуму...
Скажите, согласно "Дарба Ликумсу" сдесь разве есть нарушения? в самом пункте где оговорена форма оплаты труда работнику? Спасибо!
Ответы (21)
Надо наконец определиться, у вас работник принят на норм. время ( 40 часов в неделю ,8 час/день), или на неполное (20 часов в неделю ).
savādāk Jūs nevarat piem. prasīt lai viņš nāk 8h. Viņš balstoties uz tik vispārīgu darba laika formulējumu, var pateikt ka lai viņam dod algu par pilnu dienu, kautgan piem. viņš ir bijis tikai 2h, jo Līgumā ir paredzēta arī tāda alga.
Tad ir DL jānosaka parametri un stingra uzskaites sistēma (ar elektroniskajām caurlaidēm vai tmldz.) lai nerodas strīdi cik tad viņš īsti ir strādājis un tik tad arī maksāt.
ясно.Если устроить работника на полное время и оговорить в договоре почасовую ставку на случай , если по графику работник не работал 8 часов в день, будет ли это корректно? Т.Е. ПРИДЁТСЯ начислять ему зароботную плату согласно графику
.. более что на предприятии ведётся учёт занятости каждого работника, и они ежедневно заполняют журнал по отработанному времени...
не-а, не будет... либо устанавливаете полное, либо неполное, либо суммированное...в вашем случае лучше установить суммированное, а до 150 доплачивать в виде премий отдельным распоряжением руководства... имха такая
ой ... суммированное... можно по-подробней... дело в том , что у работодателя дела пошли неважно с бизнесом. Увольнять не хочет, так как люди нужны и работники хорошие! Думает о перезаключении договоров!Разные варианты думает! Суммированное рабочее время... А можно ли вообще перезаключать договор после договора об окладе? с каждым днём всё больше вопросов! Может у кого есть типовой договор о суммированом времени? Просто работодатель - в виде гаранта хотя бы 150 латов хотел бы оставить людям, в случае неполного рабочего дня... помогите нам с этим делом. спасибо
а что подробней? делаете соглашение к трудовому договору: пункт такой-то читать в новой редакции.... рабочее время устанавливается согласно рабочего графика, часовая ставка такая-то... согласен такой-то....
вот! Именно! Сделали! А трудовая с этими соглашениями несогласна! Говорят соглашения ето не то - главное это трудовой договор, а виеношанас ерунда! Поэтому перезаключать договора решил работодатель! И чтоб людей не обидеть тоже!
ну людей не обидеть не получится... что значит не то? это я честно говоря не понял... трудовой договор не предусматривает изменений условий?... тогда, да...
вот. удивили нашего директора таким высказыванием инпектора! Ещё предложили закрыть предприятие - раз не можем платить полную зарплату ! Эмоциональный такой инспектор! Любой договор предусматривает изменения условий на "случай"... и трудовой тоже!
инспектор тоже хочет кушать
так мы же ж (налогоплательщики) их и кормим... зачем же кормушки то закрывать? может не докармливаем? ладно.. спасиб за мнение
inspektora viedoklis nevar būt svarigāks par likumdošanu.
Noslēgtais Darba līgums vienmēr ir primārais dokuments.
97.pants Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.
Ir arī citi inspektori....
Liels paldies! zinu zinu... ir arī tādi! )
Так инспектор и сказал, что vienošanas не годится.
Это потому, что в законе оговорена возможность grozīt darba līgumu, а это уже "изменения к трудовому договору Nr.XX/datums", а не соглашение.
А как правильно составить трудовой договор, если работник будет работать 2-3 дня в неделю, в том числе праздники и выходные. (магазин)? Заранее спасибо.
У нас в магазине была проверка из трудовой.
Замечание: неверно составлен договор в пункте, как он должен работать.
У нас: по мере необходимости, но не более 56 часов в неделю (как по закону)
А надо: работник принят на работу на полную ставку...
хотя на самом деле работает по суммированному рабочему времени - 2 дня через два.
Замечание: составить соглашение, что работник согласен с изменением этого пунтка договора.
Mums arī veikalā bija VID pārbaude SESTDIENĀ!DL summētais: DL,grafiks, tabele, salīdzināja ar veikala darba laiku u.t.t.Šodien biju VID, viss kārtībā.DL nevar būt:pēc vajadzības.PMND
в договоре с суммированным рабочим временем что писать по поводу отпуска? точнее что корректнее.
и надо ли писать рабочее время, если оно по сути неизвестно? али надо всё-таки временные рамки?
спасибо
По поводу отпуска писать то, что написано в законе. 4 календарных недели за год работы.
Закрыть
Краткое описание нарушения
