Darba likuma http://www.likumi.lv/doc.php?id=2601944.panta 3.daļa "Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku."

Un saskaņā ar Darba likuma komentāriem par iepriekš minētā panta minēto daļu:

"Saskaņā ar panta trešo daļu arī ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams

darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Saskaņā

ar KCL 221. pantu un 310. pantu kapitālsabiedrības izpildinstitūcija ir valde, kas var sastāvēt no

viena vai vairākiem valdes locekļiem. Ar valdes locekļiem tiek slēgts vai nu darba līgums, vai cits

civiltiesisks līgums (pilnvarojuma līgums, uzņēmuma līgums u. c.).

Jānorāda, ka saskaņā ar 2010. gada 15. aprīļa grozījumiem KCL 224. panta trešajā daļā, kas

stājās spēkā 2010. gada 1. maijā, sabiedrību ar ierobežotu atbildību pilnvaru termiņš vairs nav trīs

gadi, bet gan tiek paredzēts, ka valdes locekli ievēl uz nenoteiktu laiku, ja statūtos nav noteikts

citādi. Grozījumi paredz, ka gadījumā, ja sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes vai padomes

loceklis ievēlēts līdz 2010. gada 30. aprīlim un viņa pilnvaru termiņš nav beidzies līdz 2010. gada

1. maijam, tad uzskatāms, ka valdes vai padomes loceklis ir ievēlēts uz nenoteiktu laiku. Šis nosacījums

nav piemērojams gadījumos, kad sabiedrības statūtos ir noteikts valdes vai padomes

pilnvaru termiņš. Jebkurā gadījumā jāņem vērā, ka saskaņā ar KCL 224. panta ceturto daļu valdes

locekli var atsaukt ar dalībnieku lēmumu.

DL paredz, ka tajos gadījumos, kad valdes loceklis tiek nodarbināts, pamatojoties uz darba

līgumu, šāds darba līgums ir slēdzams uz noteiktu laiku. Ņemot vērā to, ka saskaņā ar KCL valdes

loceklis tiek ievēlēts uz nenoteiktu laiku, savukārt DL paredz, ka gadījumā, ja tiek slēgts darba

līgums, tas ir slēdzams uz noteiktu l

laiku, veidojas tiesību normu kolīzija.185 Tiesību normu kolīzijas

risina kolīziju normas, kas ir ietvertas likuma “Par likumu un citu Saeimas, Valsts prezidenta un

MK pieņemto aktu izsludināšanas, publicēšanas, spēkā stāšanās kārtību un spēkā esamību”186 8.

pantā. Konkrētajā gadījumā KCL un DL tiesību normas atrodas vienā hierarhijas līmenī. Līdz ar

to ir nepieciešams vērtēt minētos likumus no speciālās un vispārējās tiesību normas viedokļa.

Attiecībā uz valdes locekļa nodarbinātības ilgumu KCL būs uzskatāms par speciālo likumu pret

DL, kas vispārēji regulē jautājumus saistībā ar nodarbinātības ilgumu jebkuram darbiniekam. Turklāt

KCL ietvertie grozījumi ir jaunākas tiesību normas salīdzinājumā ar Darba tiesību normām.

Tādējādi ir secināms, ka darba līgums ar valdes locekļiem var tikt noslēgts arī uz nenoteiktu laiku,

nevis tikai uz noteiktu laiku, kā tas ir paredzēts DL. Jānorāda, ka šāds regulējums attiecas tikai uz

sabiedrībām ar ierobežotu atbildību, nevis uz akciju sabiedrībām.

Attiecībā uz akciju sabiedrību valdes locekļiem saskaņā ar minētajiem grozījumiem līdzšinējo

trīs gadu pilnvaru termiņa vietā ir noteikts piecu gadu pilnvaru termiņš. Sabiedrības statūtospilnvaru termiņš var tikt noteikts īsāks par pieciem gadiem, taču tas nevar pārsniegt piecus gadus.

Līdz ar to šajā gadījumā darba līgums ar akciju sabiedrības valdes locekli varēs tikt noslēgts uz

noteiktu laiku līdz pieciem gadiem. DL 45. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba līguma termiņš

nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus). Grozījumi gan paredz, ka, ja

akciju sabiedrības valdes vai padomes loceklis ievēlēts līdz 2010. gada 30. aprīlim, viņa pilnvaru

termiņš izbeidzas tajā dienā, kad tas būtu notecējis saskaņā ar KCL noteikumiem, kas bija spēkā

valdes vai padomes locekļa ievēlēšanas dienā.

Ja ar kapitālsabiedrību izpildinstitūciju locekļiem ir noslēgts darba līgums, tad darbiniekam

tiek garantēts gan ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, gan piemaksa par virsstundām, gan citas

DL paredzētās tiesības.

Raksta izvilkums no http://www.diena.lv/lat/business/business_school/guidance/ar_ko_jaareekjinaas_jaunajiem_uznjeemeejiem_kaartojot_graamatvediibu_un_veicot_nodoklju_apreekjinaashanu

Likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” izpratnē valdes loceklis ir darba ņēmējs neatkarīgi no tā, vai ar valdes locekli noslēgts darba līgums, pilnvarojuma līgums vai uzņēmuma līgums, un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu objekts ir viņam noteiktā atlīdzība (neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav izmaksāta). Ja atlīdzība nav noteikta, tad obligāto iemaksu objekts ir nulle. Informācija par valdes locekli jāiekļauj „Ziņās par darba ņēmējiem” un „Ziņojumā par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem, iedzīvotāju ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības riska valsts nodevu pārskata mēnesī”.

Ja ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, tad darba samaksa ir aprēķināma un izmaksājama obligāti. Turklāt tā nedrīkst būt mazāka par minimālo darba algu vai minimālo stundas likmi. Šajā gadījumā par valdes locekli ir maksājama arī uzņēmējdarbības riska valsts nodeva.

Visi šie nosacījumi ir piemērojami arī gadījumos, ja uzņēmuma vadītājs ir kapitālsabiedrības vienīgais īpašnieks un vienīgais valdes loceklis.

Bezgaldara tirāde, ko varēja saīsināt izlasot algota darba pazīmes IIN likumā.

Vingriite!

Piektdiena, 5. janvāris (2007) 09:53 !!!

Kas par vecu, tas par skādi

Likums taču vēl ir spēkā?!

Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu"

1. Papildināt 1.panta2.punkta "c" apakš¬punktu ar vārdiem "ja atlīdzība ir faktiski noteikta".

http://www.likumi.lv/doc.php?id=194062
Par valsts sociālo apdrošināšanu

2) darba ņēmējs:

c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, Valsts probācijas dienesta brīvprātīgais probācijas darbinieks, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA,

http://www.vgk.lv/lv/forum/21/88804/
http://www.vgk.lv/lv/forum/1/89346/

Ja ar valdes locekli slēdz vadības(jeb pilnvarojuma) līgumu BEZ atalgojuma, nekādas kustības un nulles nav jāsniedz, jo neskaitās darba ņēmējs

Bet vai valdes priekšsēdētājs-vienīgais īpašnieks var ar sevi noslēgt līgumu par to, ka viņš veiks VISAS funkcijas uzņēmumā sākot ar sagādi un beidzot ar gada pārskata izveidošanu bez atlīdzības, ar to saprotot, ka vienīgā interese viņam būs dividenžu izmaksa pēc finanšu gada rezultātiem?

PROFESIJU KLASIFIKATORS

121 MAZĀ GRUPA

KOLEKTĪVIE VADĪTĀJI

Komersantu, personālsabiedrību un iestāžu vadītāji vada komersantus, personālsabiedrības un iestādes, izņemot biedrības un nodibinājumus, kopīgi ar vismaz diviem citiem vadītājiem nosaka, formulē komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus, plāno, vada, koordinē struktūrvienību darbu, parasti izveido direktoru padomi vai vadības grupu, kurai tie sniedz pārskatus par darba rezultātiem.

Profesionālās darbības pamatuzdevumi:

– noteikt vai formulēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus; plānot, vadīt un koordinēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbu kopumā; noteikt ekonomiskos un tehniskās attīstības rādītājus, konkrētus uzdevumus un konsultēt pakļautos vadītājus; vadīt ikdienas darījumus, operatīvos darba procesus (piemēram, darījumu, līgumu slēgšana ar piegādātājiem, klientiem, citām iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām); pārstāvēt komersantu, personālsabiedrību vai iestādi darījumos ar citiem komersantiem, personālsabiedrībām, iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām, tai skaitā valdību, tās institūcijas vai citas valsts varas institūcijas; kontrolēt izdevumus, nodrošināt materiāltehnisko un citu resursu apgādes plānošanu un to racionālu izmantošanu; izvēlēties un apmācīt personālu un kontrolēt tā pienākumu izpildi; analizēt un novērtēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību, tās rezultātus un ziņot par tiem direktoru padomei, vadības grupai un augstākajiem vadītājiem; organizēt operatīvo, grāmatvedības, statistisko uzskaiti un pārskatus par vadītā komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību; veikt līdzīga satura uzdevumus (piemēram, slēgt darba koplīgumus; kontrolēt to izpildi; nodrošināt vides aizsardzību); organizēt un vadīt valdes, komisijas un padomes darbu; sagatavot atzinumus, vērtējumus un priekšlikumus; organizēt un nodrošināt saskaņoto un akceptēto būvprojektu vai citas būvniecības dok

dokumentācijas pārbaudi; vadīt citus darbiniekus.

Šīs mazās grupas profesijas klasificētas atsevišķajā grupā:

1210 ATSEVIŠĶĀ GRUPA

KOLEKTĪVIE VADĪTĀJI

Šīs atsevišķās grupas profesijas:

1210 24 Valdes LOCEKLIS

Tātad tikai vadīt! Ja "sākot ar sagādi un beidzot ar gada pārskata izveidošanu", nāksies slēgt darba līgumu, jo šiem darbiniekiem bez algas strādāt likumdošana neparedz.

Andaz

ziņojumu: 17450 03.05.2011 12:51

Bezgaldara tirāde, ko varēja saīsināt izlasot algota darba pazīmes IIN likumā.