Bet grafiks saskaņā ar DL nevar nebūt. - в смысле, что работник работает не 2 через два, и не 3 через три, а приходит когда хочет - свободный режим. А табель отработанных часов будет обязательно.

Формулу я для Макссофт предлагала.

Nu ja, un kuram tad prātā ienāca pierakstīt tās 8 stundas? To jau var piemērot ja ir noteikt summētais darba laiks normāla laika darbam.

tad jau sanāk ja strādāju 1 st dienā vai arī 8 st dienā (suummētajā laikā) 20 dienas mēnesī - atvaļinājuma naudu saņemšu vienādu.

Инст, спасибо, пытаюсь применить Вашу формулу для своего примера:

для простоты возьмём 2 месяца, а не 6

1) 10 отработанных часов по 5 латов за час=50 латов

2) 30 отработанных часов по 5 латов за час=150 латов

200 латов/(160+160)*8=5 латов в день

отпуск 5 латов*20=100 латов, что и соответствует средней зарплате

По Вашей формуле:

количество оплачиваемых дней = (Y*28*24)/8Х.

(40*28*24)/8*320=10,5

среднедневной 200 латов/40*8=40 латов

отпуск=40 латов *10,5=420 латов

Что-то многовато, где неправильно?

Мне думается, что умножая на 8, расчёт приравнивается к нормальной рабочей неделе, тогда всё получается.

Если по графику работнику оплачивать только его рабочие дни, то вот Вам пример. Бухгалтер работает на фирме по графику с 1 по 15 число каждого месяца и в это время никогда не может пойти в отпуск (знакомо? :)). Значит он никогда не получит отпускных?

Ещё вопрос, если работника переводят с нового месяца с оклада на суммированный, что со средним, если через пару месяцев он отправится в отпуск (4 месяца считать по одной методе и 2 по другой?). Или не пускать его в отпуск, пока не пройдёт 6 месяцев ?

А то, еще как непущать, вечно эти работники норовят уйти в отпуск в неудобные для буха периоды.

"Если работник работает по 16 часов каждый третий день. Отпускные все равно будут считаться исходя из 8-часового рабочего дня и получится в 2 раза меньше, чем средний месячный заработок. "

Почему ?

В законе четко указано (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās)

Значит , за 2 недели - 4 дня по 16 часов = 64 часа ,и одна неделя 3 дня по 16 часов = 48 часов.

365/2/7 = 26,07 недель в 6 месяцах.

26,07/3=8,69 периодов по 64+48 часов = 973,28 часа.Для простоты расчета округлим и будем считать 1 лат в час.

Итого 8*973/973= 8 лат в день.(средняя дневная)

Берем отпуск , допустим , рабочих дней 20.

8*20=160

Теперь в месяце 30 или 31 день.

30/3=10 , 31/3=10,33.Будем считать 10 дней работы в месяц по 16 часов 1 лат в час

10*16*1=160

У меня ничего не выпадает.

Макссофт, за два месяца надо брать не рабочие, а календарные часы.( 31+30)*24=1464.

По Вашей формуле:

количество оплачиваемых дней = (Y*28*24)/8Х.

(40*28*24)/8*1464=2,30

среднедневной 200 латов/40*8=40 латов

отпуск=40 латов *2,30=92 латов

Все ОК?

Инст, понятна Ваша формула, только как Вы оплатите рабочие часы, когда в одном месяце есть отпуск с оплаченными 2,30 днями, а остальные дни(часы) рабочие?

По моей формуле у работников получается разный среднедневной(то есть я пропорцию применяю при вычислении среднедневного), но оплата дней в отпуске приравнивается как если бы он работал на 5 дневке по 8 часов (минус праздники). То есть, в те дни, когда отдыхает. И сумма отпускных получается его среднемесячная (у Вас кстати меньше).

Инст, понятна Ваша формула, только как Вы оплатите рабочие часы, когда в одном месяце есть отпуск с оплаченными 2,30 днями, а остальные дни(часы) рабочие?

Я не очень поняла вопрос - т.е. если за м-ц отпуск не 28 дней, а меньше? Тогда в формулу ставить не 28, а др.цифру.

Я думаю, что любой подход хорош. Главное, чтобы не было противоречий ЗоТ, было грамотно изложено в методике и применялось ко всем одинаково.

И сумма отпускных получается его среднемесячная (у Вас кстати меньше). естественно, что меньше. ведь работник отдыхает не весь м-ц, а 28 дней. Если он будет отдыхать 31 день, то получится 101,64, если 30 дней - 98,36.

Ну Вы же не компенсацию начисляете. Вот у Вас есть график, независимо от того, на какой срок он пошёл в отпуск, оплачиваете 2,30. А если на один день? Вы рассчитываете количество оплаченных дней отпуска исходя из данных предыдущего периода и несмотря на сколько он действительно пошёл в отпуск?

Инст, почему это должно быть меньше? В отпуске должна получаться среднемесячная зарплата, также как у окладника его оклад, он тоже отдыхает 28 дней.

Почему независимо от того, на какой срок он пошёл в отпуск, оплачиваете 2,30. В формуле на место 28 ставится количество календарных дней отпуска. Если пошел на один день - количество оплачиваемых дней = (Y*1*24)/8Х.

(40*1*24)/8/1464=0,08 среднедневной 200 латов/40*8=40 латов

отпуск=40 латов *0,08=3,20 латов. И усе.

А вы думаете окдладнику за 28 дней платят весь оклад? Нет ему платят именно за 28 дней + з/пл за рабачие дни, которые выпадают на 2-3 оставшихся дня от отпуска.

А где в Вашей формуле, Инст, фигурируют нормо-часы за месяц? Для суммированного рабочего времени это важный показатель.

Ладно, покопаюсь, что об этом думают другие, честно говоря не было времени изучить этот вопрос.

а нормо-часы за месяц зачем? Но можно и их вставить вместо (31*30)*24 и 28*24, но это сложнее. Тогда надо высчитывать эти часы приходящиеся на время отпуска.

40*20/320=2,50среднедневной 200 латов/40*8=40 латов

2,50*40=100

20-рабочие часы приходящиеся на дни отпуска

320 - рабочие часы за два м-ца

Но применение календарных в данном случае мне кажется более удачным вариантом.

Я не навязываю, просто тема интересная:)

Я эти нормо-часы применила в пропорции, когда считала среднедневной. В Вашем варианте мне не нравится, что в графике стоит 20 дней на отпуск, а Вы оплачиваете 2,30. Я оплачиваю все 20 - рабочие дни, если бы у него было нормальное рабочее время. Вот мне интересно, как при такой методе Вы оплачиваете больничный А ? Я как обычно.

Makssoft - для меня это чистая теория, т.к. мои работники работают при сумарном времени по графику, и оплачиваемые дни отпуска прогнозируемы.

Дело в том, что расчет среднедневных, в отличие от количества оплачиваемых дней отпуска, четко оговорен в ЗоТ. А то что четко оговорено, я стараюсь не менять. А уж в своей методике оговаривую неоговоренные в нормативных актах моменты, т.е. оплачиваемые дни отпуска в данном случае.

Больничный я оплачиваю в 100% размере.