Страхование работника с накоплением

Добрый день подскажите пожалуйста, если у нас страхование работника с накоплением, то у нас критерий для налогооблажения 10 %. Берем его доход за год (например 6000 лат * 10 % = 600 лат, т.е если за страховку заплатили 700 лат, то 700-600 = 100 лат мы опкладывем налогами)
А вот если без накопления то тут 2 условия 10 % и 300 лат. Все так или 300 лат ограничение действует и на страхования с накоплением
Я совсем запуталась, вот статья из ПНН 5 пункт.
No maksātāja ienākumiem, par kuriem maksā algas nodokli, Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izslēdz Latvijas Republikā vai citā Eiropas Savienības dalībvalstī, vai Eiropas Ekonomikas zonas valstī reģistrētos privātajos pensiju fondos atbilstoši licencētiem pensiju plāniem un Latvijas Republikā vai citā Eiropas Savienības dalībvalstī, vai Eiropas Ekonomikas zonas valstī reģistrētā apdrošināšanas sabiedrībā iemaksātās dzīvības apdrošināšanas (ar līdzekļu uzkrāšanu) prēmiju summas, kuras kopā nepārsniedz 20 procentus no maksātājam aprēķinātās bruto darba samaksas taksācijas gadā, un iemaksātās dzīvības (bez līdzekļu uzkrāšanas), veselības vai nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmiju summas, kas nepārsniedz 10 procentus no maksātājam aprēķinātās bruto darba samaksas taksācijas gadā, bet ne vairāk kā 300 latus gadā, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

В статье 8, части 5 закона «О ПНН» отмечено, что из доходов плательщика, с которых уплачивается налог с заработной платы, исключаются суммы внесенные в зарегистрированные в ЛР или другой стране ЕС, или стране Европейской Экономической зоны в частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и суммы премий страхования жизни, внесенные в зарегистрированные в ЛР или другой стране ЕС, или в стране Европейской Экономической зоны страховые общества (с накоплением средств), вместе не превышающие 10 % от рассчитанной для плательщика заработной платы брутто в год таксации, и внесенные суммы премий страхования жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, не превышающие 10 процентов от рассчитанной для плательщика заработной платы брутто в год таксации, но не более 300 латов в год, если выполнены следующие условия:

- срок действия договора страхования жизни (с накоплением средств) не менее пяти лет;

- срок действия договора страхования (без накопления средств) жизни, здоровья и от несчастных случаев не менее одного года;

- условия договора страхования жизни, здоровья и от несчастных случаев предусматривают, что страховое возмещение за страховой случай выплачивается застрахованному лицу (или получателю выгоды), прочие суммы, связанные с действием договора или его прекращением, выплачиваются работодателю (страхователю), не предусматривают выдачу ссуд застрахованным лицам.

Извените, а можно еще вопрос так 300 лат относиться только к страхованию без накопления ....написанно так в законе, что черт голову сломает...

Я понимаю так. 300 лат относится без накопления не менее 1 года. На какой срок у вас страховка?

а также 300 лат относится и с накоплением,когда срок не менее 5 лет.

Вроде согласна с Иреной. 🙂 Но наберите в поиске "страхование", много обсуждений уже было.

300 латов относится только к страхованию без накопления

Lulasevi, 10.06.2013 12:21300 латов относится только к страхованию без накопления

😐 а как тогда понимать следующее....

10 процентов от рассчитанной для плательщика заработной платы брутто в год таксации, но не более 300 латов в год, если выполнены следующие условия:

- срок действия договора страхования жизни (с накоплением средств) не менее пяти лет;

Почитайте MK noteikumi 899 31 пункт

Lulasevi, 10.06.2013 12:37Почитайте MK noteikumi 899 31 пункт

Точно сам черт сломит голову,пока разберешься 😆 Спасибо за 899 правила. Беру свои слова назад. 🤐
34. Применяя пятую часть статьи 8 закона, если заключенный работодателем договор страхования жизни (с накоплением средств) как дополнительный вид страхования предусматривает страхование от несчастных случаев, то, устанавливая сумму необлагаемого налогом дохода, необходимо учитывать общую сумму заплаченной премии страхования, которая не может превышать 10 % от брутто заработной платы работника в таксационном году.

Мдаа...Закон мало видеть,надо уметь правильно растолковать 😖 Расчитано на то,чтобы не поняли и заплатили налоги в казну . 😆 😆

Спасибо пошла читать МК 899