В оплачиваемый отпуск принудительно

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если на предприятии предвидится "период затишья", может ли работодатель отправить сотрудников в отпуск. При условии, что это будет оплачиваемый отпуск. При чем у большинства сотрудников - это тот отпуск, который уже давно пора отгулять (перенесенный с прошлого отработанного года)

Ну...как бы -да. ПМСМ

может
долго думала над ПМСМ 😆

а что, думаешь, слишком явно прикидываюсь? 😆

Важно то, что не работодатель отправляет, а работник просит предоставить отпуск. Т.е. здесь должно быть взаимное согласие.

А если не просит?

ПМС Может (мешает)
ждать взаимного согласия можно до морковкиного заговения
руководитель имеет право отправить в оплачиваемый отпуск ИМХО

В законе о труде про эти права нет ничего . Pēc vienošanas .

угу. что-то в законе нигде не написано, что работник имеет право просить отпуск. Везде написано, что работодатель обязан предоставить. ну, по возможности, учитывая пожелания работника.

отличный вариант для работников
так как полно фирм которые в "период затишья" отправляют работников в неоплачиваемый отпуск 😉

я,как работник, согласна тока на 2 недели в мае и 2 в сентябре
вы, как руководитель, можете без ущерба для фирмы дать август и февраль
так мы и не договоримся

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Гулять придется в августе и феврале....