Компенсация за отпуск

Добрый вечер.
Работник проработал на фирме 3 дня. Увольняется.
Положена ли ему компенсация за отпуск?
Считаю, что - не положена. Помогите.

Я тоже так считаю, не заработал он ещё ничего, что компенсировалось бы.

А в Трудовой прицепились, что мы должны ему еще 3 дня компенсировать. Ссылаются на DL 149 (5).
Переубедить их не могу.

И что они хотят сказать этой статьёй? Может они имели ввиду не то что вы поняли?

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Расчёт им нужен, сколько дней компенсации за 3 дня работы? 28/365*3=0,23 дня
Или другой вариант: Работник три дня отработал и ещё несколько месяцев отсутствовал по уважительной причине, но числился у вас?

Формально - должны, в статье же не указан срок (ни минимальный, ни максимальный). - за все проработанное время.
Только я бы считала оплаченные дни, а не календарные.
20/365 х 3 = 0,1164
и хватит им!
Это живой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплачиваются рабочие дни.
ИМХУХУ

Извиняюсь, лишняя единичка = 0,164

Положена и точка. Главное размер...

Спасибо за ответы
На практике кто-нибудь высчитывет эти 0,164 дня?.
Получается компенсация 0,164*22,5(среднедневная ставка)=3,69?
А если пытаться их убеждать, что от не заработал на отпуск? И это логично.

Нечего убеждать. работнику копится отпуск с первого дня работы. И правильно посчитано 0.164 дня. Я всегда так высчитывала, и притензий не было.

Neznaika, 11.09.2018 19:40А если пытаться их убеждать, что от не заработал на отпуск? И это логично.

Почему это не заработал?

Если зарплату начислили за три дня-значит работал и отпуск тоже надо начислить.
Вот если с первого дня не появился на работе-тогда и отпуск никто не должен начислять !