Удержания из заработной платы

Я (преприятие) имею распоряжение от судебного исполнителя, о том, что я должен удерживать со своего работника часть зарплаты и перечислять кому следует. Я это выполняю. Потом работник уволился. Я известил об этом судебного исполнителя. Тут вопросов нет.
Через какое-то время работник вернулся ко мне. И вот вопрос- действует ли предыдущее распоряжение от судебного исполнителя или я должен ждать новое? (Я косвенно знаю, что работник не погасил свой долг) Выполнять ли мне удержания с первой зарплаты или только поле нового распоряжение(сколько там рожает судебный исполнитель: 3 месяца +)?

Cмотря какой был перерыв в работе. Если более 60 дней, то для Вас это новый человек и старые дела Вас не касаются. DL 45.p. "Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas.

Es gaidītu jaunu rīkojumu no tiesu izpildītāja. Jūs jau nezināt, cik tagad jāietur. Varbūt starplaikā kaut kas mainījies. Sevišķi tad, ja tas ir parāds par alimentiem.

Es gaidītu jaunu rīkojumu no tiesu izpildītāja. Jūs jau nezināt, cik tagad jāietur. Varbūt starplaikā kaut kas mainījies. Sevišķi tad, ja tas ir parāds par alimentiem.

Piekrītu šim viedoklim.
Grāmatvedim nav pienākuma "ganīt" visus jākļus, kuri aizmirst par saviem bērniem.
Ir tiesu izpildītāja rīkojums - jāietur no darba algas, nav rīkojuma - patvaļīgi veikt ieturējumus nav pamata.
Es tādus jākļus-staiguļus arī darbā atpakaļ neņemtu.
Tā rodas tie 99%, kad cits citu atbalsta.

Aivars007, 01.11.2019 11:33Ir tiesu izpildītāja rīkojums - jāietur no darba algas, nav rīkojuma - patvaļīgi veikt ieturējumus nav pamata.

Pamatojoties uz DL 45.p, es sapratu, ka rīkojums tomēr ir, jo manā gadījumā darba pārtraukums bija 50-55 dienas.

Если переплатите, судебный исполнитель возвращает. А есть с чего удерживать, минималку человеку оставляете? Только на детей удерживают с любой суммы.

Kapbepucm, 01.11.2019 13:01

Aivars007, 01.11.2019 11:33Ir tiesu izpildītāja rīkojums - jāietur no darba algas, nav rīkojuma - patvaļīgi veikt ieturējumus nav pamata.

Pamatojoties uz DL 45.p, es sapratu, ka rīkojums tomēr ir, jo manā gadījumā darba pārtraukums bija 50-55 dienas.

Manuprāt, šai DL normai nav nekāda sakara ar tiesu izpildītāju rīkojumiem.

Тоже никак не могла понять, как эта статья связана с темой.