Palīdziet atrast labāko variantu.
Notiek kolektīvā atlaišana un no darba devēja puses viss kā pienākas => par nostrādāto darba stāžu tiek izmaksāta atlaišanas kompensācijas. Te nav pretenziju un darbiniekam nav nekādu pretenziju, bet līdz pensijas vecumam paliek nepilns gads.
Kā būtu, ja darbinieks dienu pēc atbrīvošanas paņemtu slimības lapu un "noslimotu" 2-3 mēnešus, ir arodslimība.
Vai pēc 2-3 mēnešu slimošanas aizejot un piesakoties bezdarbniekos, ņemot vērā kā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa => 12 mēneši, neskaitot pēdējos 2 mēnešus.
Vai šajā gadījumā aprēķinot bezdarbnieka pabalstu tiks iekļauts atlaišanas pabalsts?
Notiek kolektīvā atlaišana un no darba devēja puses viss kā pienākas => par nostrādāto darba stāžu tiek izmaksāta atlaišanas kompensācijas. Te nav pretenziju un darbiniekam nav nekādu pretenziju, bet līdz pensijas vecumam paliek nepilns gads.
Kā būtu, ja darbinieks dienu pēc atbrīvošanas paņemtu slimības lapu un "noslimotu" 2-3 mēnešus, ir arodslimība.
Vai pēc 2-3 mēnešu slimošanas aizejot un piesakoties bezdarbniekos, ņemot vērā kā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa => 12 mēneši, neskaitot pēdējos 2 mēnešus.
Vai šajā gadījumā aprēķinot bezdarbnieka pabalstu tiks iekļauts atlaišanas pabalsts?