Kompens.par neizm.atvaļ. - kurš pants DL?

Sakiet, kurā vietā DL ir teikts, ka darba devējam obligāti jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Paldies.

DL 149 (5)

А взять дарба ликумс и хоть один раз его прочитать, А?

Для расширения кругозора.

Esmu to lasījusi. Un ne vienu reizi vien. Jautāju tādēļ, ka man šeit radušās domstarpības par to, kur likumā skaidri ir pateikts "darba devējam ir pienākums . . ."

и не нашли?

Domāju, ka likumā vajadzētu būt skaidri noteiktam "gadījumā, ja darbinieks nav izmantojis sev pienākošos atvaļinājumu un tiek atbrīvots no darba, darba devējam ir pienākums viņam izmaksāt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām". Šāda teikuma diemžēl darba likumā neatrast:( Bet likumi taču ir domāti, lai pēc tiem vadītos un tos ievērotu . . .

Starp citu Darba inspekcijā man paskaidroja, ka tas izrietot no 149. panta 1. daļas, ka darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu. Tomēr "ir tiesības" - "nav pienākums", pēc loģikas.

Tad jau būs jāraksta:

gadījumā, kad jums izveidojas peļņa, obligāti jāmaksā UIN!

gadījumā, kad iekasētais PVN pārsniedz samaksāto, starpība obligāti ieskaitāma budžetā ...

Nezinu, bet šobrīd gan izskatās, ka darba devējs var arī pateikt: tev bija tiesības uz atvaļinājumu, tu to neizmantoji, nu tavas problēmas un uzredzēšanos. Interesanti, ko par to saka juristi

Не, это проблема работодателя, не предоставившего отпуск. И, если Ваш работник обратится в Трудовую, Вам это докажут более убедительно, чем на Форуме.

bet palsiet rūpīgāk 149.pantu. Kur vēl skaidrāk- katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (tātad katru gadu ir tiesības). Atvaļinājumu var pārcelt tikai darbiniekam un darba devējam vienojoties, ar nosacījumu, ka viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.- Vai tad te jau nav pateikts, ka darba devējam IR pienākums piešķirt atvaļinājumu???

un visbeidzot "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis." Tātad par pārcelto un neizmantoto atvaļinājumu nevar darbiniekam atlīdzināt naudā, izņemot darba tiesisko attiecību izbeigšanu- tad nu ir tas gadījums, kad neizmantotā atvaļinājuma nauda ir izmaksājama kompensācijas veidā.

Nu tā gluži nevar teikt. Ja ir tiesības - pretī ir pienākums. Un tā uz to atbild juristi.