Kādos gadījumos jāizmaksā kompensācija vienas mēnešalgas apmērā darbiniekam aizejot pēc paša vēlēšanās. Darba likumā rakstīts, kompensācija ir attiecināma uz 100. panta 5 daļu. Es tā saprotu, ja darbinieks pamato savu aiziešanu ar kādu iemeslu, uzņēmums viņam maksā kompensāciju?
darba attiecibu beigsana pec darbinieka pasa velesanas
К списку темОтветы 6
KlepaОтветы: 6 805Получено «Спасибо»: 189
Ne ar kādu, bet ar svarīgu iemeslu!
"par iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības."
Man šķiet, ka šo var interpretēt arii kā: jākopj slima/veca vecmāmiņa; nespēja apvienot mācības ar darbu, respektīvi, šis svarīgais iemesls nav jāpamato ar kaadu dokumentu vai rakstisku liecību.
es nekļūdos?
Man šķiet, ka šo var interpretēt arii kā: jākopj slima/veca vecmāmiņa; nespēja apvienot mācības ar darbu, respektīvi, šis svarīgais iemesls nav jāpamato ar kaadu dokumentu vai rakstisku liecību.
es nekļūdos?
Arlet! К сожалению практики применения ч.5 ст.100 нет, но я думаю, что Вы неправильно интерпретируете основания - "jākopj slima/veca vecmāmiņa; nespēja apvienot mācības ar darbu" - это все причины не связанные с работодателем.
Объясню свою мысль - выходное пособие в принципе - это компенсация за такие действия работодателя, которые не позволяют работнику, который не нарушает трудового договора, т.е. добросовестному работнику, продолжать трудовые отношения (ч.ч.6,7,8,9,10 ст.101).
В случае применения ч.5 ст.100 инициатива расторжения принадлежит работнику, и обосновать расторжение он может, как сказано в законе, такими обстоятельствами, которые не позволяют "из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения". Это по моему мнению может быть только поведение работодателя - физическое или моральное унижение, сексуальное домогательство, принуждение к преступным действиям и т.п.
Как это должно быть доказано - неизвестно, практики нет.
В таких случаях компенсация логична, а то, что вы написали - это частный случай работника и расторжение трудовых отношений в этом случае должно быть на основании ч.1 ст.100.
Если хотите выплачивать компенсацию помимо случаев, перечисленных в ч.ч.6,7,8,9,10 ст.101, запишите это в трудовом договоре.
Объясню свою мысль - выходное пособие в принципе - это компенсация за такие действия работодателя, которые не позволяют работнику, который не нарушает трудового договора, т.е. добросовестному работнику, продолжать трудовые отношения (ч.ч.6,7,8,9,10 ст.101).
В случае применения ч.5 ст.100 инициатива расторжения принадлежит работнику, и обосновать расторжение он может, как сказано в законе, такими обстоятельствами, которые не позволяют "из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения". Это по моему мнению может быть только поведение работодателя - физическое или моральное унижение, сексуальное домогательство, принуждение к преступным действиям и т.п.
Как это должно быть доказано - неизвестно, практики нет.
В таких случаях компенсация логична, а то, что вы написали - это частный случай работника и расторжение трудовых отношений в этом случае должно быть на основании ч.1 ст.100.
Если хотите выплачивать компенсацию помимо случаев, перечисленных в ч.ч.6,7,8,9,10 ст.101, запишите это в трудовом договоре.
Olga.iv, paldies.
Es sapratu.
Es sapratu.
Работник принят с 2004г 23/02 Работал с 23/02 до 29/02 С 01марта по 20 мая нет на работе-отмечено как прогул. т к нет оправдат документов. Сегодня пришел и написал заявление об уволнении с 20/05. У меня вопрос - как писать в справке для биржы . что работал с 23/02 по 20/05 или же с 23/02 по 29/02 а дальше 01/03-20/05 прогул.
Конечно работал по 20/05 - столько, сколько он официально числился у вас принятым на работу.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.